شهادة الخبرة في القطاع الخاص حق نظامي يجهله كثير من العاملين في السعودية، خصوصاً عند انتهاء العلاقة العمالية بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد. يتفاجأ بعض العمال برفض صاحب العمل إصدار الشهادة أو تضمينها عبارات تؤثر على فرصهم الوظيفية مستقبلاً.
في هذا الدليل المبني على المادة (64) من نظام العمل السعودي، ستتعرف على حقك النظامي في الحصول على شهادة الخبرة مجاناً، والبيانات التي يجب أن تتضمنها، والفرق بينها وبين شهادة العمل.
إذا كنت ترغب باستشارة مكتب محاماة في السعودية متخصص في القضايا العمالية، اضغط هنا.
جدول المحتويات
شهادة الخبرة في ضوء المادة 64 من نظام العمل
تنص المادة (64) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته على حق العامل – عند انتهاء علاقة العمل – في الحصول على شهادة خبرة دون مقابل، يبيَّن فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء خدمته، والمهنة التي كان يشغلها.
ويجوز للعامل طلب تضمين الشهادة مقدار الأجر وآخر مزايا حصل عليها. ولا يحق لصاحب العمل تضمينها ما يسيء إلى العامل أو يحدّ من فرصه الوظيفية مستقبلاً. وتُعد شهادة الخبرة التزاماً نظامياً مستقلاً عن مستحقات نهاية الخدمة، ويجوز المطالبة بها أمام الجهات العمالية المختصة عند الامتناع عن إصدارها.
فمثلاً، إذا أنهى عامل عقده بعد ثلاث سنوات خدمة وطلب شهادة خبرة، يلتزم صاحب العمل بإصدارها مجاناً وبصياغة محايدة نظاماً، وأي امتناع يجيز للعامل التقدم بشكوى أمام الجهة العمالية المختصة لإلزام المنشأة بإصدارها وفق أحكام النظام.
شروط الحصول على شهادة الخبرة في القطاع الخاص
إن شهادة الخبرة نظام العمل بالتعريف هي الشهادة التي يحصل عليها العامل والتي توضح قدراته وإمكانياته في تنفيذ أعمال معينة، والمدة التي قضاها في ذلك العمل، ويشهد على ذلك صاحب العمل الذي كان يعمل لديه العامل.
وتتمثل شروط الحصول على شهادة الخبرة بالقطاع الخاص السعودي بما يلي:
- يجب أن يعمل العامل لدى صاحب العمل بنفس موضوع شهادة الخبرة.
- أن يمضي العامل فترة زمنية معقولة للعمل في تلك المهنة حتى يتم منحه شهاده خبره فيها.
- يجب أن يشهد صاحب العمل بأن العامل قد عمل لديه في تلك المهنة، وأنه كان مثابراً ومواظباً بشأنها، وأنه قد امتلك مهارات عالية في تنفيذ المهام المطلوبة.
- يجب أن يكون صاحب العمل مخولاً بمنح شهادة خبره للعامل.
الفرق بين شهادة العمل وشهادة الخبرة
قد يتبادر للذهن بأنه ليس هناك فرق بين شهادة العمل وشهادة الخبرة، ولكن في حقيقة الأمر تختلف الأولى عن الثانية.
إذ أن شهادة العمل أو شهادة الخدمة هي الشهادة المنصوص عليها في المادة 64 من نظام العمل السعودي، والملزم صاحب العمل بمنحها للعامل بمجرد انتهاء خدمته لديه، حيث نصت تلك المادة المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، على أنه يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل أن يعطي العامل بناءً على طلبه شهادة نهاية الخدمة دون مقابل، ويجب أن تتضمن البيانات التالية:
- اسم العامل بالكامل.
- الوظيفة التي كان يقوم بها.
- تاريخ التحاقه بالعمل.
- تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه.
كما اشترطت المادة على صاحب العمل ألا يذكر في الشهادة ما يسيء إلى سمعة العامل، أو ما يؤدي إلى تقليص فرص العمل المتاحة له.
أما شهادة الخبرة في القطاع الخاص فهي أوسع وأشمل من شهادات العمل، إذ تعتبر شهادة الخبرة بالأساس شهادة عمل، إلا أن صاحب العمل يضمنها عبارات تدل على أن العامل قد أصبح خبيراً في مهنته. كأن يشهد صاحب العمل بأن العامل قد أصبح خبيراً في إصلاح الأدوات الكهربائية، أو أصبح خبيراً في الأنظمة المحاسبية، أو أصبح خبيراً في صناعة المواد الغذائية.
ومن الأفضل لمن يرغب بالحصول على شهادة عمل أن يضمنها ما يدل على خبرته، بحيث يشهد له صاحب العمل بذلك، ومن ثم يوثق تلك الشهادة أصولاً، من قبل غرفة التجارة السعودية أو غرفة الصناعة أو غيرها من الجهات المعتمدة لمنح شهادات خبرة.
الأسئلة الشائعة حول شهادة الخبرة في القطاع الخاص
وبذلك نصل إلى ختام مقالنا عن شهادة الخبرة في القطاع الخاص في السعودية، والذي شرحنا لكم من خلاله شروط شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي، وكيفية توثيق شهادة الخبرة في هذا القطاع، فإننا نتوجه بالنصيحة لكل من يرغب باستخراج شهادة خبرة موثقة في المملكة، أن يستعين بخبرات أفضل المحامين العماليين المختصين بذلك لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث أيضاً عن مذكرة رد على دعوى عمالية بالسعودية، و7 من أفضل محامي مكتب العمل في السعودية، بالإضافة إلى الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- منصة «قوى» – الخدمات العمالية.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
