في إحدى شركات القطاع الخاص بمدينة جدة، تفاجأ موظف بخطاب إنهاء خدماته دون سابق إنذار أو سبب واضح. توجه إلى مكتب العمل معتقداً أن ما حدث يعد فصلاً تعسفياً، ليبدأ رحلته في إثبات حقه وفق نظام العمل السعودي.
هذه الحالة ليست نادرة، إذ تكررت شكاوى مماثلة خلال السنوات الأخيرة، مما يجعل فهم ما هو الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي أمراً جوهرياً لكل عامل وصاحب عمل في المملكة، فما هو الفصل وما أحكامه؟
لاستشارة محامي قضايا عمالية انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟
يُعرَّف الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي الجديد بأنه قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع أو مبرر نظامي، أو بطريقة تخالف ما ورد في النظام أو العقد المبرم بين الطرفين.
ويُعد هذا النوع من الفصل مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل، خصوصاً إذا لم تتوافر أي من الحالات التي تجيز لصاحب العمل إنهاء العقد.
ويحدث الفصل التعسفي عادة عندما يتم إنهاء خدمة العامل فجأة دون إنذار مسبق، أو دون تمكينه من الدفاع عن نفسه أمام الأسباب المزعومة للفصل.
وفي هذه الحالة، يحق للعامل المطالبة بالتعويض، والتي تضمن له تعويضاً عن الضرر المادي والأدبي الناتج عن هذا الإنهاء غير المشروع.
فصل تعسفي المادة 80
تُعد المادة 80 من نظام العمل السعودي المرجع الأساسي الذي يحدد الحالات التي يُسمح فيها لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
وتهدف هذه المادة إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العامل وضمان انضباط بيئة العمل. فوفقاً للنظام، لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل إلا في تسع حالات محددة، من أبرزها:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا ارتكب العامل فعلاً مخلًّا بالشرف أو الأمانة، أو لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا أفشى الأسرار التجارية أو تعمد إلحاق الضرر المادي بصاحب العمل.
- إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
ويُشترط قبل الفصل أن يُمنح العامل فرصة لإبداء دفاعه أو الاعتراض على سبب الفسخ. فإذا لم تتوافر أي من هذه الحالات.
يُعتبر الإنهاء فصلاً تعسفياً يخضع لأحكام المادة 77 من النظام التي تضمن للعامل حقه في التعويض عن الفصل غير المشروع.
الفرق بين الفصل التعسفي والفصل غير المشروع
يُخلط كثير من العاملين بين مصطلحي الفصل التعسفي والفصل غير المشروع، رغم أن نظام العمل السعودي فرّق بينهما من حيث السبب والنتائج النظامية.
فـ الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل للعقد دون سبب مشروع أو مبرر نظامي، أي أن الإنهاء لا يستند إلى أي من الحالات المحددة في المادة (80) من النظام، مما يُعد تعدياً على حقوق العامل ويُوجب التعويض.
أما الفصل غير المشروع فهو إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب صحيح ولكن بإجراءات خاطئة، مثل عدم الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في المادة 75، أو إنهاء العقد خلال إجازة العامل أو أثناء مرضه بالمخالفة للمادة 82.
وبعبارة أخرى:
- الفصل التعسفي: لا سبب له في الأصل.
- الفصل غير المشروع: له سبب، لكن طريقة الإنهاء خالفت الإجراءات النظامية.
وفي كلتا الحالتين، يحق للعامل المطالبة بالتعويض، إلا أن مقدار التعويض في الفصل التعسفي غالباً ما يكون أكبر لعدم وجود مبرر للإنهاء أصلاً.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
يمنح نظام العمل السعودي للعامل الذي يتعرض للفصل التعسفي حق الحصول على تعويض عادل يعكس حجم الضرر الذي لحق به نتيجة الإنهاء غير المشروع.
ويهدف هذا التعويض إلى إعادة التوازن بين الطرفين وحماية العامل من تعسف صاحب العمل. فكيف يُحدد التعويض في حالة الفصل التعسفي؟
توضح المادة (77) من النظام أن التعويض يُقدّر بناءً على نوع العقد ومدته على النحو الآتي:
- إذا كان العقد محدداً بمدة زمنية، فيستحق العامل أجره عن المدة المتبقية من العقد.
- أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيستحق العامل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- وفي جميع الأحوال، يجب ألا يقل التعويض عن أجر شهرين كاملين.
كما يحق للعامل المطالبة بكافة حقوقه النظامية الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة، وأجور الإجازات المتبقية، وأي مستحقات مالية متأخرة.
الإجراءات النظامية لتقديم دعوى الفصل التعسفي
نظم نظام العمل السعودي آلية محددة لتقديم دعاوى الفصل التعسفي، بهدف ضمان تسوية النزاعات العمالية بطريقة عادلة وسريعة تحفظ حقوق الطرفين.
فما هي خطوات رفع دعوى الفصل التعسفي؟ تمر الدعوى بعدة مراحل نظامية متسلسلة، تبدأ بالتسوية الودية وتنتهي بالحكم القضائي، وهي:
- التقديم عبر المنصة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُسجل الشكوى إلكترونياً ويُمنح الطرفان فرصة للتفاوض الودي خلال مدة لا تتجاوز (21) يوماً.
- إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية في حال عدم التوصل إلى تسوية، ويتم الإحالة إلكترونياً مرفقة بكافة المستندات والعقود ذات الصلة.
- تقديم صحيفة الدعوى التي تتضمن بيانات العامل وصاحب العمل، وبيان سبب الدعوى وأدلتها، مثل قرار الفصل أو الرسائل التي تثبت الإنهاء غير المشروع.
وبهذه الخطوات يضمن النظام للعامل وسيلة نظامية واضحة للمطالبة بحقوقه، مع إمكانية الاستعانة بمحامٍ مختص لتقوية الموقف القانوني وتجنب الأخطاء الإجرائية أثناء سير الدعوى.
آثار الفصل التعسفي على العامل والمنشأة
يترتب على الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي آثار قانونية واقتصادية تمسّ كلاً من العامل والمنشأة على حد سواء، إذ يُعتبر الإنهاء غير المشروع إخلالاً بأحكام النظام وحقوق الطرفين.
فما النتائج المترتبة على الفصل التعسفي؟
- من جهة العامل، يؤدي الفصل إلى فقدان مصدر الدخل بصورة مفاجئة، وما يترتب عليه من أضرار مادية ومعنوية، كتعطّل المسار المهني وتراجع الاستقرار الأسري. ويحق له في هذه الحالة المطالبة بالتعويض المستحق وفق المادة (77)، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وجميع الحقوق المالية الأخرى.
- أما من جهة المنشأة، فإن الفصل التعسفي يعرضها للمساءلة القانونية أمام المحكمة العمالية، وللغرامات، كما قد يؤثر سلباً على سمعتها في سوق العمل، ويؤدي إلى انخفاض تقييمها في برنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية.
وبذلك فإن الالتزام بالإجراءات النظامية قبل إنهاء عقود العمل ليس واجباً قانونياً فحسب، بل هو أيضاً استثمار في استقرار بيئة العمل وحماية سمعة المنشأة من النزاعات العمالية.
أهمية الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا الفصل التعسفي
تُعد الاستعانة بمحامٍ مختص في القضايا العمالية خطوة أساسية لحماية الحقوق وضمان السير النظامي للدعوى، خصوصاً في حالات الفصل التعسفي التي تتطلب خبرة دقيقة في تفسير مواد نظام العمل وإجراءات المحاكم العمالية.
لماذا يُنصح بتوكيل محامٍ في قضايا العمل؟
لأن المحامي المختص يمتلك الدراية الكاملة بمواد النظام، ويستطيع تقديم الدعوى وصياغة الطلبات بما يضمن تحقيق أقصى تعويض ممكن للعامل أو الدفاع عن صاحب العمل عند وجود مبررات نظامية للفصل.
ويساعد المحامي العميل في:
- تقييم مشروعية قرار الفصل ومدى نظاميته.
- تقدير التعويضات المستحقة ومتابعة سير الدعوى أمام المحكمة.
- التفاوض مع الطرف الآخر لتسوية النزاع ودياً عند الإمكان.
- إعداد المذكرات القانونية والردود بما يعزز الموقف القانوني.
- تقديم الاستشارات القانونية في كل ما يخص رفع الدعوى العمالية.
الأسئلة الشائعة حول مقالنا الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي يعد من أكثر القضايا شيوعاً في سوق العمل السعودي، لذا فإن الإلمام بأحكام مواد نظام العمل يمنح العامل وصاحب العمل فهماً دقيقاً لحقوقهما وواجباتهما.
للمشورة القانونية الدقيقة حول قضايا الفصل التعسفي والتعويضات العمالية، يُرجى التواصل مع أفضل مكتب محاماة في جدة عبر صفحة اتصل بنا.
قد تسأل عن عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل على موظف في السعودية، واجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل، وقد ترغب في التواصل مع محامي قضايا عمالية الدمام.
المصادر: نظام العمل السعودي.
