في أحد المصانع بجدة، فُصل العامل “أحمد” بعد سبع سنوات من العمل دون سابق إنذار. حاول استعادة حقه عبر المحكمة العمالية، لكنها أصدرت حكماً لمصلـحة صاحب العمل. لم يستسلم أحمد، بل أراد تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي في جدة لإثبات أن القرار لم يكن عادلاً.
في هذا المقال نوضح شروط قبول الاعتراض، خطوات تقديمه، ودور المحامي في قضايا الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي.
استشر محامي العمل المختص الآن عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لعرض حالتك وتقييم إمكانية الاعتراض
جدول المحتويات
شروط قبول اعتراض على حكم فصل تعسفي في جدة
تخضع دعاوى الاعتراض على الفصل التعسفي لضوابط نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ والمعدل لاحقاً، والمنشور في بوابة وزارة الموارد البشرية.
لقبول الاعتراض شكلاً وموضوعاً يجب تحقق الشروط التالية:
1. وجود علاقة عمل موثقة
يجب أن يثبت العامل وجود علاقة عمل حقيقية وفق المادة (50) من نظام العمل، سواء بعقد مكتوب أو قرائن مثل التحويلات البنكية للأجور أو سجلات الحضور.
2. أن يكون الفصل غير مشروع
تنص المادة (80) من نظام العمل السعودي على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، مثل الغياب أو الاعتداء.
أما إن لم تتوافر تلك الحالات، فيُعد الفصل تعسفياً، ويحق للعامل المطالبة بالتعويض وفق المادة (77) التي تنص على أن:
“إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، استحق الطرف المتضرر تعويضاً يعادل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير المحدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في العقد المحدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.”
3. أن يكون الحكم قابلاً للاعتراض
يشترط أن يكون الحكم صادراً من المحكمة العمالية الابتدائية أو من لجنة الفصل في المنازعات، بحيث لا يكون نهائياً.
4. الالتزام بالمهلة النظامية
تُقدّم لائحة الاعتراض خلال ثلاثين يوماً من تاريخ استلام نسخة الحكم، وإلا سقط الحق في الاعتراض (وفق لوائح المحاكم العمالية).
5. أن تُقدّم صحيفة الاعتراض مستوفية للشروط الشكلية
ينبغي أن تتضمن الصحيفة:
- بيانات العامل وصاحب العمل.
- رقم الحكم وتاريخه.
- أسباب الاعتراض القانونية والموضوعية.
- الطلبات (إلغاء الحكم، التعويض، إعادة النظر).
كيفية تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي في جدة
الاعتراض ليس مجرد “إعادة شكوى”، بل إجراء قضائي منظم يُرفع إلى محكمة العمل في جدة وفقاً لقواعد المرافعات أمام المحاكم العمالية. إليك الخطوات التفصيلية:
- تجهيز المستندات، يشمل ذلك:
- عقد العمل.
- القرار أو الإشعار بالفصل.
- مسير الرواتب.
- خطابات الإنذار (إن وُجدت).
- أي أدلة تثبت أن الفصل غير مبرر.
- إعداد صحيفة الاعتراض: يُحرر المحامي مذكرة تتضمن:
- وصف موجز للوقائع،
- أوجه الخطأ في الحكم الأولي،
- النصوص النظامية التي تم تجاهلها،
- الطلبات النهائية (إلغاء الحكم، التعويض، أو إعادة النظر).
- تقديم الاعتراض إلكترونياً: يتم رفع الطلب عبر بوابة وزارة العدل – ناجز، باختيار خدمة “الاعتراض على الأحكام القضائية”، وتحديد المحكمة العمالية بجدة كجهة مختصة.
- حضور الجلسات ومتابعة الإجراءات: تحدد المحكمة جلسة للنظر في الاعتراض، ويجوز للطرفين تقديم مذكرات تكميلية أو أدلة جديدة خلال المدة المحددة.
- صدور حكم الاستئناف: تقوم محكمة الاستئناف العمالية في جدة بمراجعة الحكم وقد:
- تؤيده،
- أو تعدله،
- أو تنقضه كلياً إذا ثبت خطأ في التطبيق النظامي أو تقدير الوقائع.
دور المحامي في تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي
وجود محامي قضايا عمالية جدة يُعد عاملاً حاسماً في نجاح الاعتراض، لأن النظام الإجرائي يتطلب معرفة دقيقة بالمواعيد وأسس الإثبات.
- تحليل الحكم وتحديد أوجه الخطأ: يقوم المحامي بدراسة منطوق الحكم وأسبابه، لتحديد النقاط التي يمكن الطعن فيها.
- إعداد المذكرة القانونية: يُعد المحامي مذكرة اعتراض مستوفية للمتطلبات النظامية، مدعّمة بنصوص نظام العمل واللوائح التنفيذية.
- تمثيل العامل أمام المحكمة: يحضر المحامي جلسات الاعتراض ويتولى المرافعة القانونية، ويقدّم المستندات والشهود عند الحاجة.
- التفاوض على التسوية: في بعض الحالات، يسعى المحامي إلى تسوية ودية مع صاحب العمل قبل صدور حكم الاستئناف لتوفير الوقت وضمان استرداد الحقوق.
السوابق القضائية في قضايا الفصل التعسفي
فيما يلي نماذج من أحكام سعودية تؤكد على حق العامل في الاعتراض على الفصل التعسفي:
| رقم الحكم | السنة | المحكمة | الخلاصة |
|---|---|---|---|
| 2532/ق/1444هـ | 1444هـ | المحكمة العمالية بجدة | قبول اعتراض عامل فُصل دون مبرر مشروع وإلزام الشركة بدفع 55 ألف ريال تعويضاً |
| 1189/ق/1445هـ | 1445هـ | محكمة الاستئناف العمالية | نقض حكم ابتدائي لخطأ في تفسير المادة 80 واعتبار الفصل تعسفياً |
الأسئلة الشائعة (FAQ)
إن اعتراض العامل على حكم فصل تعسفي في جدة حق قانوني مشروع، لكنه يحتاج إلى معرفة دقيقة بالإجراءات والمواعيد النظامية، وإلى أدلة واضحة تؤدي إلى إثبات الفصل التعسفي في جدة.
وجود محامي متخصص في القضايا العمالية يزيد فرص نجاح الاعتراض واستعادة الحقوق المادية والمعنوية.
للتواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية، المتخصص في القضايا العمالية بجدة، اضغط على زر الواتساب أسفل الصفحة لحجز موعد استشارة قانونية.
قد يهمك الاطلاع أيضاً على:
تنويه قانوني: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تُعدّ بديلاً عن استشارة قانونية فردية.
المصادر:
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة ناجز.
