نظام خيانة الامانة في السعودية من أكثر الأنظمة التي يكثر التساؤل حولها، خصوصاً عندما يُفاجأ شخص باتهامه بالاستيلاء على مال كان تحت يده بحكم العمل أو الشراكة. في إحدى القضايا الحديثة، ظن متهم أن مرور عدة سنوات كافٍ لإسقاط الدعوى، ليتبين لاحقاً أن إجراءً واحداً من التحقيق أعاد احتساب التقادم من جديد.
في هذا الدليل الشامل ستتعرف على تعريف خيانة الأمانة، أركانها النظامية، الفرق بين المال العام والخاص، العقوبات المقررة، ومتى تسقط جريمة خيانة الأمانة في النظام السعودي وفق أحدث النصوص النظامية.
هل وقعت ضحية لخيانة أمانة وترغب في استرداد حقوقك المالية؟ لا تترك حقك يضيع.. محامونا خبراء في إثبات الواقعة واستعادة الأموال
جدول المحتويات
متى تعد خيانة الأمانة في العمل جريمة؟
قد تقع خيانة الأمانة في بيئة العمل عندما يُسلَّم العامل أو الموظف مالًا بحكم العمل ثم يستولي عليه دون حق أو يتصرف فيه بسوء نية أو يتعمد الإضرار به. ويختلف التكييف النظامي إذا كان المال خاصًا عن الحالات المرتبطة بالأموال العامة والوظيفة العامة، ولذلك يجب تحديد صفة الشخص وطبيعة المال والعلاقة التي تم التسليم بسببها قبل تحديد النص النظامي المنطبق.
أمثلة على خيانة الأمانة
هناك أمثلة كثيرة على خيانة الأمانة نذكر منها التالي:
- عامل تعاقد مع صاحب العمل بموجب عقد عمل بصفة محاسب، وتم وضع أموال تحت يده، فقام باختلاس تلك الأموال أو تبديدها دون وجه حق.
- شخصان تشاركا في شركة تضامنية أو محدودة المسؤولية، وتم تكليف أحدهما بإدارة أموال الشركة فأحدث بها أضراراً متعمدة.
- استدان شخص من شخص آخر مبلغ من المال ورهن لديه شيئا منقولاً، فقام الدائن المرتهن بالتصرف في ذلك الشيء بسوء نية، كأن يبيعه أو يرهنه للآخرين أو يستعمله بطريقة تؤدي للإضرار به.
- استعارة شخص من شخص آخر آلية للعمل بها بموجب عقد إعارة بينهما، إلا أن المستعير استولى على تلك الآلية أو قام باستبدال قطعها الرئيسية بقطع أخرى أقل جودة.
أركان جريمة خيانة الأمانة في النظام السعودي
تنقسم أركان جريمة خيانة الأمانة بحسب نظام خيانة الامانة في السعودية إلى ثلاثة أركان، هي الركن المادي والركن المعنوي والركن المفترض أو القانوني، وإذا لم يثبت عنصر لازم لقيام الجريمة، فقد يؤثر ذلك في ثبوت الاتهام أو التكييف القانوني للواقعة بحسب ما تقرره المحكمة.
- الركن المادي: ويتألف من كافة الأفعال التي تدل على خيانة الأمانة كالاستيلاء على المال دون وجه حق أو تبديده أو التصرف فيه بسوء نية، لتتحقق النتيجة الجرمية بخروج المال من يد صاحبه أو إحداث ضرر كبير به، بحيث لا يكون الاستيلاء على المال أو إحداث الأضرار به إلا نتيجة أفعال الجاني، لا أن تكون بسبب قوة قاهرة أو أسباب خارجة عن إرادة الجاني.
- الركن المعنوي: يتعلق بتوافر سوء النية واتجاه إرادة الشخص إلى الاستيلاء على المال المسلم إليه دون حق، أو التصرف فيه بسوء نية، أو إحداث الضرر به عمدًا. ويُستدل على ذلك من ظروف الواقعة والتصرفات والمستندات وسائر الأدلة.
- الركن المفترض أو الركن النظامي: ويتمثل بوجوب تسليم المال إلى الجاني من قبل المجني عليه على سبيل الأمانة، إما بسبب عقد عمل أو شراكة وديعة أو إعارة أو إجارة أو رهن أو وكالة.
وأما إذا استولى الشخص على المال دون أن يسلمه له صاحبه، فإن جريمة خيانة الأمانة لا تقع، إذ لا بد من تسليم المال للجاني من قبل المجني عليه بموجب علاقة قانونية بينهما.
متى تنقضي دعوى خيانة الأمانة في السعودية؟
يجب التمييز بين ثبوت جريمة خيانة الأمانة وبين انقضاء الدعوى الجزائية. فلا يكفي مجرد مرور مدة زمنية للقول تلقائيًا إن جريمة خيانة الأمانة قد سقطت.
ووفق نظام الإجراءات الجزائية، تنقضي الدعوى الجزائية العامة في الحالات التي يحددها النظام، ومنها صدور حكم نهائي، وعفو ولي الأمر فيما يدخله العفو، وما تكون التوبة فيه بضوابطها الشرعية مسقطة للعقوبة، ووفاة المتهم.
أما الدعوى الجزائية الخاصة فتنقضي بصدور حكم نهائي أو بعفو المجني عليه أو وارثه، مع بقاء أثر ذلك على الحق العام وفق أحكام النظام.
لذلك فإن تحديد ما إذا كانت الدعوى ما تزال قائمة أو انتهت يحتاج إلى معرفة نوع الحق، ومرحلة القضية، وما صدر فيها من أحكام أو عفو، ولا يصح الاعتماد على مدة زمنية عامة غير منصوص عليها لهذه الجريمة.
عقوبة خيانة الامانة في السعودية
تختلف عقوبة خيانة الأمانة في السعودية ما بين خيانة الأمانة في الأموال العامة أو الأموال الخاصة. فإذا ارتكبت جريمة خيانة الأمانة في الأموال العامة من قبل الموظف، فإن العقوبة ستكون وفق أحكام المادة الثانية من المرسوم رقم 43 لعام 1377هـ، وهي السجن مدة لا تزيد 10 سنوات أو الغرامة بما يزيد على 20,000 ريال.
أما إذا ما تم ارتكاب جريمة خيانة الأمانة في الأموال الخاصة في القطاع الخاص، فإن العقوبة وفق أحكام المادة الثانية من نظام خيانة الامانة ومكافحة الاحتيال، ستكون السجن مدة لا تتجاوز 5 سنوات والغرامة بما لا يزيد على 3,000,000 ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.
الأسئلة الشائعة حول نظام خيانة الامانة في السعودية
ما هو تعريف خيانة الامانة؟
تعرف خيانة الأمانة بأنها قيام شخص مؤتمن بموجب عقد عمل أو عقد أمانة أو شراكة وديعة وإعارة أو إجارة أو رهن أو وكالة بالاستيلاء دون وجه حق على ما تم تسليمه إليه نتيجة أحد تلك العقود، أو أن يتصرف فيه بسوء نية، أو أن يحدث به ضرراً متعمداً.
هل جريمة خيانة الأمانة موجبة للتوقيف؟
اعتبرت النيابة العامة في المملكة كافة جرائم خيانة الأمانة التي يطبق بشأنها نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة من الجرائم الكبيرة الموجبة للتوقيف، كما نص أيضا قرار النائب العام على أن اختلاس الأموال العامة يعتبر من الجرائم الكبرى الموجبة للتوقيف.
ما عقوبة خيانة الأمانة في العمل؟
عقوبة خيانة الأمانة في العمل في السعودية تخضع لـ نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/79) لعام 1442هـ، حيث نصت المادة (2) على السجن مدة لا تتجاوز خمس سنوات وغرامة لا تزيد على ثلاثة ملايين ريال أو بإحدى هاتين العقوبتين، إذا استولى الموظف أو العامل على مال سُلِّم إليه بحكم وظيفته بسوء نية.
ما هي الدفوع فى دعوى جريمة خيانة الأمانة؟
من أبرز الدفوع في دعوى جريمة خيانة الأمانة: انتفاء ركن التسليم النظامي، أو عدم توافر القصد الجنائي، أو أن النزاع مدني ناشئ عن علاقة تعاقدية لا جنائية، أو انعدام الدليل الكافي على الاستيلاء أو التبديد، إضافة إلى الدفع بانقضاء الدعوى بمضي المدة أو بصدور حكم سابق في ذات الواقعة.
هذا كل ما يتعلق بأحكام نظام خيانة الامانة في السعودية، والتي ميزنا فيها ما بين خيانة الأمانة في الأموال الخاصة والأموال العامة، مع أهمية استشارة أو توكيل محامي مختص في أي قضية من تلك القضايا، وهذا ما يقدمه مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قد تبحث أيضاً عن أحكام البراءة في قضايا الاختلاس بالسعودية، وما هي ثغرات قضايا النصب والاحتيال في النظام السعودي، بالإضافة إلى أهم المعلومات حول صحيفة دعوى نصب واحتيال.
المصادر:
- نظام مكافحة الاحتيال المالي وخيانة الأمانة.
- المرسوم 43 لعام 1377هـ.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
