يتوجب على المدعى عليه في أية دعوى تُرفع بمواجهته، أن يتقدم بمذكرة دفاع إلى المحكمة المرفوعة إليها الدعوى بعد إعلانه بذلك. وللحصول على أفضل نموذج مذكرة دفاع في السعودية، تابع معنا هذا المقال.
للتواصل الفوري مع أفضل مكتب محاماة في جدة، فقط اضغط على أيقونة الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
أهم المعلومات الواجب ذكرها في نموذج مذكرة دفاع
من الأفضل للمدعى عليه عند قيامه بتقديم مذكرة دفاع بمواجهة المدعي، أن يوكل محامي مختص في تقديم مذكرة الدفاع، وذلك لأن المذكرة يجب أن تتضمن بيانات ومعلومات معينة لتكون صحيحة ونافذة أمام المحكمة.
ووفق المادة 45 من نظام المرافعات الشرعية، فإنه يتوجب على المدعى عليه في جميع الدعاوى عدا الدعوى المستعجلة، أن يودع لدى المحكمة مذكرة بدفاعه قبل الجلسة المحددة لنظر الدعوى بيوم واحد على الأقل، أمام المحاكم العمالية والتجارية والأحوال الشخصية وغيرها من المحاكم، وقبل 3 أيام على الأقل أمام المحكمة العامة.
أما أهم المعلومات الواجب ذكرها في نموذج مذكرة دفاع في السعودية، فتكون على النحو التالي:
- تقديم المذكرة إلى المحكمة التي رفعت الدعوى إليها.
- ذكر بيانات الدعوى برقمها وتاريخها، وبيانات كل من المدعي والمدعى عليه.
- بيان أن المذكرة مقدمة إلى الجلسة المحددة بالتاريخ واليوم.
- إدراج كافة أوجه الدفاع المتعلقة بالمذكرة من خلال تفنيد الادعاءات التي تقدم بها المدعي والرد عليها.
- تقديم كل ما يؤيد مذكرة الدفاع من مشفوعات وأسانيد قانونية.
- توقيع المدعى عليه أو وكيله القانوني مع تاريخ تحرير مذكرة الدفاع وتاريخ إيداعها لدى المحكمة.
نموذج مذكرة دعوى عمالية
إليك أفضل نموذج مذكرة دعوى عمالية، يقدمه لك أفضل مكتب محاماة في السعودية على النحو التالي:
إلى المحكمة العمالية في جدة
المدعي: السيد ………. عنوانه ………. يمثله المحامي ……….
المدعى عليه: شركة ………. المساهمة، مديرها العام السيد ……….
موضوع الدعوى: مطالبة بمستحقات عمالية.
وقائع الدعوى:
عمل موكلي لدى الشركة المدعى عليها بموجب عقد عمل نظامي ومصدق أصولاً لمدة 4 سنوات، إلا أنه قد تم فصله من العمل نتيجة اتهامه بارتكاب إحدى المخالفات العمالية التي تستوجب ذلك الفصل، والمتمثلة بقيامة بأفعال متعمدة أدت إلى إلحاق خسارة مادية للشركة.
والواقع أن الشركة لم تقم بما يتوجب عليها وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي، ولا سيما الفقرة الرابعة، وهي إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمها بوقوعه.
مما يعني أن الفصل في غير محله وليس مشروعاً، وإنما يعتبر فصلاً تعسفياً يمنح العامل الحق في الحصول على كافة تعويضاته، مع التعويضات المقررة في المادة 77 من نظام العمل السعودي.
لذلك نلتمس من المحكمة ما يلي:
- الحكم باعتبار إنهاء عقد العامل المدعي بأنه فصل تعسفي ومنحه التعويضات الواجبة في نظام العمل السعودي.
- تحميل الجهة المدعى عليها كافة النفقات والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة.
مع التقدير والاحترام
جدة في …./…./….
المحامي الوكيل ……….
التوقيع ……….
نموذج مذكرة رد على دعوى عمالية
إليك أفضل نموذج مذكرة رد على دعوى عمالية، وسيكون ذلك الرد على نموذج مذكرة دفاع المدرجة في الفقرة السابقة.
إلى المحكمة العمالية في جدة
مذكرة جوابية مقدمة من الجهة المدعى عليها (شركة ………. المساهمة) وذلك في الدعوى رقم ………. تاريخ …./…./…. المتضمنة ادعاء السيد ………. يمثله المحامي ………. ضد الشركة بأن إنهاء عقد عمله كان فصلاً تعسفياً.
نعرض ما يلي:
إن العامل قد تم إنهاء عقد عمله نتيجة ارتكابه عدة مخالفات من المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، ومن ذلك عدم قيامه بالالتزامات الجوهرية المترتبة عليه بموجب عقد العمل، بالرغم من أن تلك التعليمات معلنة في مكان ظاهر، وقد تم من إنذاره كتابة أكثر من مرة.
كما أنه تعمد إفشاء أسرار الشركة، بالإضافة إلى قيامه متعمداً بالتقصير والإهمال، مما أدى إلى إلحاق خسارة مادية بالشركة.
وقد تم إنهاء عقد عمله نتيجة ارتكابه للمخالفات الثلاث، وإذا ما تم إسقاط المخالفة المتعلقة بتقصيره في عمله مما أدى إلى خسارة مادية للشركة، نتيجة عدم إبلاغ السلطات المختصة بذلك خلال 24 ساعة من وقت علمها بوقوع ذلك.
فإن السببين الآخرين كافيين لفصله من العمل، وعدم منحه أية تعويضات، ولدينا الثبوتيات التي تؤكد ذلك، وإليكم نسخة عن الإنذارات الموجه له أكثر من مرة، بالإضافة لمقطع صوتي مرسل من قبله عبر الواتس اب إلى إحدى الشركات الأخرى يتحدث فيها عن أسرار الشركة.
لذلك نطلب من المحكمة رد الدعوى واعتبارها كأن لم تكن.
مع وافر التقدير والاحترام
جدة في …./…./….
المحامي الوكيل ……….
التوقيع ……….
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية
بعد أن ذكرنا لك أفضل نموذج مذكرة دفاع عمالية، تعرف على الدفوع القانونية في الدعوى العمالية التي يمكن أن يتقدم بها المدعى عليه في مواجهة المدعي، وكذلك الحال عند الشروع بجلسات المحاكمة، وتقديم مذكرات الردود من قبل الطرفين.
ويمكننا تقسيم الدفوع القانونية في الدعوى العمالية ما بين الدفوع القانونية التي يتقدم بها العامل، والدفوع القانونية التي تقدم بها صاحب العمل.
الدفوع القانونية من قبل العامل
- الدفع بعدم مشروعية إنهاء عقد العمل، وأن ذلك الإنهاء لا تنطبق عليه أي حالة من حالات المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- الدفع بأن الفصل الذي تم تطبيقاً لأحكام الفقرة 4 من المادة 80، والمتضمنة قيام العامل عمداً بفعل أدى إلى إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وأن صاحب العمل لم يقم بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- الدفع بأن فصل العامل قد تم نتيجة تقصيره بالتزاماته دون توجيه إنذار كتابي له قبل الفصل.
- الدفع بأن العامل ترك العمل نتيجة قيام صاحب العمل بارتكاب إحدى المخالفات الواردة في المادة 81 كاعتدائه على العامل، أو عدم الوفاء بالالتزامات العقدية.
الدفوع القانونية من قبل صاحب العمل
- إن فصل العامل تم نتيجة ارتكاب إحدى المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي وإثبات تلك المخالفة.
- الدفع بأن العامل ترك العمل دون سبب مشروع، وأن ادعاءه بوجود حالة من الحالات الواردة في المادة 81 غير صحيح.
- الدفع بأن العامل أنهى عقد عمله لدى صاحب العمل بموجب تقديم استقالة نظامية دون إكراه.
أسباب رفض الدعوى العمالية
هناك أسباب عديدة لرفض الدعوى العمالية، منها أسباب شكلية، ومنها أسباب موضوعية.
الأسباب الشكلية لرفض الدعوى العمالية
من أبرز الأسباب الشكلية لرفض الدعوى العمالية ما يلي:
- تقديم الادعاء إلى محكمة غير ذات اختصاص.
- تقديم الدعوى من شخص غير ذي صفة، أي ألا يكون العامل أو وكيل عنه.
- تقديم الدعوى بشكل مباشر إلى المحكمة العمالية دون تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- رفع الدعوى العمالية بعد انتهاء المدة النظامية المقررة لها، وهي مدة 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل.
الأسباب الموضوعية لرفض الدعوى العمالية
إليك أبرز الأسباب الموضوعية التي تؤدي إلى رفض الدعوى العمالية:
- عدم تمكن المدعي من إثبات ادعائه نتيجة عدم وجود مستندات لديه، أو عدم وجود نص قانوني ينطبق على الحالة التي ادعى بها.
- إثبات المدعى عليه بأن الدعوى المرفوعة ضده كيدية.
- إثبات أن الدعوى قد سبق الفصل بها.
- إذا تبين للمحكمة بأن المدعي غير محق في دعواه، وأنه قد حصل على حقوقه كاملة، إذا ما كان عاملاً يطالب بمستحقاته العمالية.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا الذي قدمنا لكم من خلاله نموذج مذكرة دفاع في السعودية، وبينا لكم ما الدفوع التي يمكن التقدم بها في الدعاوى العمالية سواء من قبل العامل أو صاحب العمل، فإننا نؤكد على كل من يرغب بتقديم مذكرة دفاع أياً كان نوعها أمام إحدى المحاكم في المملكة، أن يبادر إلى الاستعانة بمحامي مكتبنا.
قد تبحث أيضاً عن مذكرة دفاع في قضية تعاطى مخدرات في السعودية، وأهم التفاصيل حول مذكرة دفاع في دعوى كيدية.
المصادر:
- نظام المرافعات الشرعية.
- نظام العمل.
