نظام العمل
نظام العمل في المملكة العربية السعودية صدر في تاريخ 1426/08/23 هـ الموافق : 27/09/2005 مـ ونُشر في تاريخ 1426/09/25 هـ الموافق : 28/10/2005 مـ. صدر النظام المذكور بموجب مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426
› يتضمن النظام أحكام تنظيم عمليات التوظيف.
› ضوابط توظيف غير السعوديين.
› طرق وضوابط التدريب والتأهيل.
› تنظيم علاقات العمل.
› شروط العمل والظروف التي يجب الالتزام بها.
› أحكام العمل لبعض الوقت.
› ضوابط الوقاية والحماية من مخاطر العمل.
› شروط الوقاية من الحوادث الكبرى.
› تنظيم مواضيع إصابات العمل.
› مسائل الخدمات الصحية والاجتماعية.
› أحكام وضوابط وقواعد تشغيل النساء والأحداث.
› الضوابط التنظيمية لعقد العمل البحري والعمل في المناجم والمحاجر.
› الأحكام والمواد التي تنظم هيئات تسوية الخلافات العمالية.
› عقوبات عدم الالتزام بالقانون.
نظام العمل
شكوى مكتب العمل رواتب هي الحل النظامي لكل موظف يعاني من تأخر صرف أجره أو الامتناع عن دفعه في موعده المحدد. كثير من العاملين يواجهون هذه المشكلة دون معرفة الإجراءات الصحيحة أو حقوقهم التي كفلها نظام العمل السعودي، مما يعرّضهم لضغوط مالية والتزامات متراكمة. في هذا المقال سنوضح لك متى يحق لك تقديم الشكوى، وكيف تتم صياغتها بشكل صحيح، وما هي خطوات رفعها إلكترونيًا، إضافةً إلى الغرامات المترتبة على صاحب العمل وبرنامج حماية الأجور، لتكون على دراية كاملة بحقوقك والإجراءات …
قراءة المزيد
منوعات قانونية, نظام التنفيذ, نظام العمل
متى يتم تنفيذ الحكم بعد صدوره سؤال حاسم لكل من حصل على حكم قضائي ويريد معرفة الخطوة التالية. فالبعض يعتقد أن التنفيذ يبدأ فور النطق بالحكم، بينما الواقع النظامي مختلف تمامًا. إذ يرتبط التنفيذ بمرحلة الحكم، وهل أصبح نهائيًا، وهل تم الطعن عليه أم لا. في هذا الدليل العملي نشرح لك بالتفصيل: متى يكتسب الحكم الصفة القطعية، مدة تنفيذ الحكم القطعي فعليًا، إجراءات محكمة التنفيذ خطوة بخطوة، عقوبة الامتناع عن تنفيذ حكم قضائي وفق النظام السعودي. للتواصل مع مكتب الصفوة …
قراءة المزيد
نظام العمل
نظام الحضور والانصراف في السعودية يُعد من أهم الأدوات التنظيمية داخل بيئة العمل، إذ يترتب عليه احتساب الأجور، وبدلات العمل الإضافي، والجزاءات التأديبية، وحتى إنهاء العلاقة العمالية. ومع ذلك، يقع كثير من أصحاب المنشآت والموظفين في أخطاء تتعلق بالتأخير أو الغياب أو خصم الأجر دون سند نظامي واضح. في هذا الدليل نوضح الإطار القانوني لـ الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي، وكيف يتم التعامل مع التأخير، وما هو موقف النظام من الغياب بدون عذر، مع توضيح المواد النظامية ذات العلاقة، …
قراءة المزيد
نظام مكافحة الرشوة, نظام العمل
استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي من أكثر الاتهامات التي تثير القلق لدى الموظف العام أو العامل في القطاع الخاص، لما يترتب عليها من آثار جزائية وتأديبية قد تصل إلى السجن أو الفصل من العمل. كثيرون يواجهون هذا الاتهام دون إدراك دقيق لمعناه النظامي أو حدوده القانونية، مما يزيد من حدة المخاوف وسوء التقدير. في هذا المقال نوضح المفهوم النظامي للجريمة، ونبيّن أركانها النظامية، والعقوبات المقررة، والفرق بينها وبين إساءة استعمال السلطة، إضافة إلى مسألة التقادم وأبرز صور الاستغلال، وفق …
قراءة المزيد
نظام العمل
نموذج مذكرة رد على دعوى عمالية من أهم الأدوات القانونية في النزاعات أمام المحكمة العمالية في السعودية. فكثير من القضايا لا تُحسم بمجرد تقديم الدعوى، بل بكيفية الرد عليها، وترتيب الوقائع، وإسنادها إلى النصوص النظامية الصحيحة. سواء كنت صاحب عمل تواجه مطالبة بتعويض أو مستحقات، أو عاملًا ترغب في تقديم دفاعك النظامي، فإن إعداد مذكرة رد دقيقة قد يكون الفارق بين حكم بالقبول أو الرفض. في هذا الدليل نشرح مفهوم مذكرة الرد، ونستعرض نماذج عملية للدفاع، مع عرض أنواع الدفوع …
قراءة المزيد
نظام العمل
منح نظام العمل السعودي طرفي العلاقة العمالية حق إنهاء العقد بانتهاء مدته، إلا أن كثيراً من النزاعات تنشأ بسبب سوء فهم عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74 والإجراءات المرتبطة به. فهل يُعد عدم التجديد فصلاً تعسفياً؟ ومتى يستحق العامل تعويضاً؟ وما الصيغة النظامية للإشعار؟ في هذا الدليل نوضح الإطار القانوني الكامل لعدم التجديد، والفرق بينه وبين الفصل، والحقوق المترتبة على كل حالة، مع نماذج جاهزة قابلة للاستخدام. إذا كنت بصدد إنهاء عقد أو تلقيت إشعارًا بعدم التجديد …
قراءة المزيد
نظام العمل
هل تعرضت للاعتداء اللفظي أثناء تأدية عملك وترغب بمعرفة عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل في السعودية. لترفع دعوى ضد المعتدي وتعاقبه على ذلك. تابع معنى هذا المقال لتحصل على المزيد من المعلومات. حيث نوضح المفهوم النظامي للاعتداء اللفظي، والعقوبات المترتبة عليه في القطاعين العام والخاص، والفروق بين تطاول الموظف على المدير، أو إهانة المدير للموظف، مع بيان الإطار القانوني الذي يحكم السب والشتم في مكان العمل والتحدث بأسلوب غير لائق، وخطوات رفع شكوى على مدير العمل. اطرح استفسارك على مكتب الصفوة …
قراءة المزيد
نظام العمل
في أحد المصانع بجدة، فُصل العامل “أحمد” بعد سبع سنوات من العمل دون سابق إنذار. حاول استعادة حقه عبر المحكمة العمالية، لكنها أصدرت حكماً لمصلـحة صاحب العمل. لم يستسلم أحمد، بل أراد تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي في جدة لإثبات أن القرار لم يكن عادلاً. في هذا المقال نوضح شروط قبول الاعتراض، خطوات تقديمه، ودور المحامي في قضايا الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي. استشر محامي العمل المختص الآن عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لعرض حالتك وتقييم إمكانية الاعتراض …
قراءة المزيد
نظام العمل
في إحدى القضايا العمالية بجدة، صدر حكم بتعويض عامل عن فصله تعسفياً بعد سنوات من الخدمة، إلا أن صاحب العمل رفض التنفيذ. مثل هذه الحالات تبرز أهمية معرفة الإجراءات القانونية لتنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي في جدة لضمان استرداد الحقوق وفق نظام العمل السعودي. للحصول على استشارة فورية في قضايا التنفيذ العمالي يمكنك التواصل عبر زر الواتساب أسفل الصفحة. الإجراءات القانونية لتنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي عند صدور حكم التعويض للعامل من المحكمة العمالية، تبدأ مرحلة التنفيذ التي تخضع لأنظمة …
قراءة المزيد
نظام العمل
في إحدى شركات جدة، فوجئ موظف بإنهاء عقده دون سبب مشروع بعد سنوات من العمل. هذا الموقف يُعد من أكثر الحالات التي تثير الجدل قانونيًا تحت مسمى الفصل التعسفي. يهدف هذا المقال إلى توضيح حقوق العامل والتعويضات المستحقة في قضايا الفصل التعسفي في جدة، وكيف يمكن للمحامي المتخصص أن يساعد في تحصيلها وفق أحكام نظام العمل السعودي. هل ترغب في استشارة محامي عمالي انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة. ما هي التعويضات المستحقة في حالة الفصل التعسفي في جدة؟ في …
قراءة المزيد
