المادة 80 من نظام العمل تسمح لصاحب العمل بفسخ عقد العامل دون مكافأة نهاية خدمة ودون إشعار أو تعويض في 9 حالات محددة فقط، منها الاعتداء والتزوير والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا في السنة العقدية أو 15 يومًا متتالية، بشرط أن يُمنح العامل فرصة لإبداء أسباب اعتراضه قبل الفسخ.
جدول المحتويات
المادة 80 من نظام العمل بإيجاز
- عدد حالات الفسخ دون مكافأة في المادة 80: 9 حالات على سبيل الحصر، ولا يُقاس عليها غيرها.
- الغياب الموجب للفسخ: أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يومًا متتالية.
- الإنذار الكتابي في حالة الغياب إلزامي: بعد 20 يومًا من الغياب المتفرق، أو بعد 10 أيام من الانقطاع المتصل.
- في حالة الخسارة المادية المتعمدة يجب أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالواقعة.
- المادة 80 لم تشملها تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025م.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
المادة 80 هي الاستثناء الضيق الذي يسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد دون أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة أو أجر مدة الإشعار أو تعويض الفصل. الأصل في نظام العمل السعودي أن إنهاء العقد يرتب حقوقًا للعامل، وهذه المادة تحدد متى تسقط هذه الحقوق.
تقع المادة ضمن الفصل الخاص بانتهاء عقد العمل، وتقابلها المادة 81 من نظام العمل التي تمنح العامل حق ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه. فالمادتان وجهان لفكرة واحدة: إخلال جسيم من أحد الطرفين يبرر للطرف الآخر إنهاء العلاقة فورًا.
ولأن الحالات واردة على سبيل الحصر، فإن أي فصل يستند إلى سبب خارج هذه القائمة لا يُعد فسخًا وفق المادة 80، بل قد يُعامل أمام المحكمة العمالية على أنه إنهاء لسبب غير مشروع.
حالات المادة 80 التسع: ملخص كل حالة وما يجب إثباته
الجدول التالي يلخص كل حالة بصياغة مبسطة، مع الشرط العملي الذي يتحقق منه القاضي عادةً قبل قبول الفسخ.
| م | الحالة باختصار | ما ينبغي على صاحب العمل إثباته |
|---|---|---|
| 1 | اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه | أن الاعتداء وقع أثناء العمل أو بسببه |
| 2 | الإخلال بالالتزامات الجوهرية أو رفض الأوامر المشروعة أو تعمد مخالفة تعليمات السلامة المعلنة | وجود إنذار كتابي سابق ثم استمرار المخالفة |
| 3 | سوء السلوك أو ارتكاب فعل يمس الشرف أو الأمانة | ثبوت الواقعة بدليل، لا مجرد الاتهام |
| 4 | فعل أو تقصير متعمد بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل | التعمد، وإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم |
| 5 | التزوير للحصول على الوظيفة | ثبوت التزوير في شهادة أو مستند قُدم عند التعيين |
| 6 | العامل معيّن تحت الاختبار | أن فترة التجربة منصوص عليها في العقد ولم تنته بعد |
| 7 | الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا في السنة العقدية أو 15 يومًا متتالية | الإنذار الكتابي بعد 20 يومًا أو 10 أيام بحسب الحالة |
| 8 | استغلال المنصب الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية | ثبوت الاستغلال والمنفعة الشخصية |
| 9 | إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل | ثبوت الإفشاء وأن المعلومة سرية فعلًا |
شرط مشترك في جميع الحالات: سماع العامل
تشترط المادة 80 أن يتيح صاحب العمل للعامل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ. عمليًا يكون ذلك بخطاب أو محضر تحقيق مكتوب يُسلم للعامل ويُوقّع عليه، وتُحفظ ردوده. غياب هذا الإجراء من أكثر ما يُضعف موقف المنشأة أمام القضاء.
حالة فترة التجربة
الحالة السادسة مرتبطة بأحكام فترة التجربة، وقد عدّلت تعديلات 2025 مدتها لتكون منصوصًا عليها في العقد وبحد أقصى 180 يومًا. للتفاصيل راجع شرح المادة 53 من نظام العمل وفترة التجربة.
متى يجوز الفصل بسبب الغياب وفق المادة 80؟
يجوز الفصل بسبب الغياب فقط إذا تجاوز الغياب غير المبرر الحد المذكور في المادة وسبقه إنذار كتابي في التوقيت الصحيح. لا يكفي مجموع أيام الغياب وحده.
هناك صورتان للغياب:
- الغياب المتفرق: أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، والإنذار يكون بعد بلوغ الغياب 20 يومًا.
- الانقطاع المتصل: أكثر من 15 يومًا متتالية، والإنذار يكون بعد 10 أيام من الانقطاع.
ويُقصد بالسبب المشروع ما يقبله النظام أو القضاء، كالإجازة المرضية الموثقة أو الإجازات النظامية. ويعتمد إثبات الغياب غالبًا على سجلات الحضور والانصراف، لذلك يحرص الطرفان على دقتها.
ماذا يخسر العامل وماذا يبقى له عند الفسخ وفق المادة 80؟
يخسر العامل ثلاثة حقوق تحديدًا: مكافأة نهاية الخدمة، وأجر مدة الإشعار، والتعويض عن الإنهاء. أما ما عدا ذلك من حقوق مكتسبة فلا يسقط تلقائيًا.
| الحق | عند الفسخ الصحيح وفق المادة 80 | عند فصل لا تنطبق عليه المادة 80 |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84) | لا تُستحق | تُستحق كاملة |
| أجر مدة الإشعار | لا يُستحق | يُستحق إذا لم يُراعَ الإشعار |
| التعويض عن الإنهاء (المادة 77) | لا يُستحق | يُستحق إذا كان السبب غير مشروع |
| الأجور المتأخرة عن أيام العمل الفعلي | تبقى مستحقة | تبقى مستحقة |
| أجر رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم | يبقى مستحقًا | يبقى مستحقًا |
| شهادة الخدمة وإعادة المستندات | تبقى حقًا للعامل | تبقى حقًا للعامل |
لمعرفة طريقة حساب المكافأة في الحالات العادية اطّلع على شرح المادة 84 من نظام العمل.
ما الفرق بين المادة 80 والمادة 77؟
المادة 80 تُسقط حقوق العامل لأن السبب منه هو، أما المادة 77 من نظام العمل فتلزم الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع بتعويض الطرف الآخر. لذلك فالنزاع العمالي حول الفصل يدور غالبًا حول سؤال واحد: هل توافرت شروط المادة 80 فعلًا؟
إذا عجزت المنشأة عن إثبات الحالة وشروطها، قد تحكم المحكمة العمالية للعامل بالمكافأة كاملة وبالتعويض المقرر في المادة 77، وهو أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين. وللتوسع راجع مقال الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي.
أمثلة عملية على تطبيق المادة 80
المثال الأول: انقطاع متصل مع إنذار صحيح
عامل انقطع عن العمل دون عذر، فأرسلت له المنشأة إنذارًا كتابيًا في اليوم العاشر من الانقطاع، واستمر غيابه حتى اليوم 16. هنا تجاوز الانقطاع 15 يومًا متتالية وسبقه إنذار في وقته، فيجوز الفسخ دون مكافأة بعد إتاحة الفرصة له لإبداء أسبابه.
المثال الثاني: فصل بسبب ضعف الأداء
عاملة بأجر 6,000 ريال وخدمة 5 سنوات في عقد غير محدد المدة، فُصلت مع ذكر «المادة 80» بسبب ضعف الأداء. ضعف الأداء ليس من الحالات التسع، فإذا ثبت ذلك أمام المحكمة فقد تستحق مكافأة قدرها 5 × 3,000 = 15,000 ريال، إضافة إلى تعويض المادة 77 بواقع 200 × 15 × 5 = 15,000 ريال.
المثال الثالث: خسارة مادية دون بلاغ
اكتشف صاحب العمل تلفًا متعمدًا في معدات، لكنه لم يبلغ الجهات المختصة إلا بعد أسبوع. تأخر البلاغ عن مهلة 24 ساعة يجعل الاستناد إلى الحالة الرابعة محل طعن قوي من العامل.
أخطاء شائعة عند تطبيق المادة 80
- كتابة «المادة 80» في خطاب الفصل دون تحديد الحالة والواقعة والدليل.
- إصدار الإنذار في وقت متأخر أو شفهيًا في حالات الغياب والإخلال بالالتزامات.
- تجاهل سماع العامل قبل الفسخ، وهو شرط صريح في المادة.
- من جهة العامل: التوقيع على مخالصة نهائية قبل مراجعة الحقوق التي لا تسقط بالفسخ، كالأجور ورصيد الإجازة.
- تأخير المطالبة؛ فالدعاوى العمالية لا تُسمع عادةً بعد مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل.
كيف يعترض العامل على الفصل وفق المادة 80؟
يبدأ الاعتراض بتقديم طلب التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية، وهي خدمة مجانية تمتد 21 يوم عمل من أول جلسة. فإذا لم تنته بالصلح تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.
في الدعوى، يقع على صاحب العمل عادةً عبء إثبات الحالة التي استند إليها وشروطها، كالإنذار وموعده ومحضر سماع العامل. ويفيد العامل أن يجمع: عقد العمل، وخطاب الفصل، وكشوف الأجور، وأي مراسلات أو تقارير طبية تبرر الغياب. ويمكن الاستعانة بنماذج صحيفة الدعوى العمالية عند الصياغة.
أسئلة شائعة حول المادة 80 من نظام العمل
هل يجوز فصل الموظف على المادة 80 دون تحقيق؟
لا. المادة تشترط أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته قبل الفسخ. الأفضل أن يكون ذلك كتابة بمحضر أو خطاب يُرد عليه، لأن غياب هذا الإجراء قد يجعل الفسخ محل طعن أمام المحكمة العمالية ويعرّض المنشأة لدفع المكافأة والتعويض.
هل يستحق المفصول على المادة 80 رصيد إجازاته؟
نعم في الغالب. ما تسقطه المادة 80 هو المكافأة والإشعار والتعويض فقط، أما أجر الإجازة السنوية التي لم يستخدمها العامل والأجور المتأخرة عن أيام العمل الفعلي فتبقى حقوقًا مكتسبة يمكن المطالبة بها عبر التسوية الودية ثم المحكمة.
كم يوم غياب يحق بعده الفصل في نظام العمل السعودي؟
أكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، بشرط أن يكون الغياب دون سبب مشروع وأن يسبقه إنذار كتابي بعد 20 يومًا في الحالة الأولى أو بعد 10 أيام في الحالة الثانية.
هل يؤثر الفصل على المادة 80 على السجل الوظيفي؟
يُسجل سبب إنهاء العلاقة في أنظمة المنشأة، وقد يظهر في شهادة الخدمة إذا تضمنت ما يمس العامل مع بيان أسبابه. إذا كان العامل يرى أن الحالة لا تنطبق عليه، فالطريق هو الاعتراض النظامي وطلب الحكم بعدم صحة الفسخ.
هل تنطبق المادة 80 على العامل في فترة التجربة؟
نعم، هي إحدى الحالات التسع. لكن الشرط أن تكون فترة التجربة منصوصًا عليها صراحة في العقد وألا تكون قد انتهت، وبعد تعديلات 2025 لا يجوز أن يتجاوز مجموعها 180 يومًا، فإذا انقضت لم يعد هذا السبب متاحًا.
هل يستطيع العامل استرداد حقوقه إذا ثبت أن الفصل لا يستند إلى المادة 80؟
نعم. إذا لم يثبت صاحب العمل الحالة وشروطها، فقد تحكم المحكمة العمالية بالمكافأة وأجر الإشعار والتعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع، بحسب نوع العقد ومدة الخدمة والأجر الأخير. المهم رفع الطلب قبل مرور 12 شهرًا من انتهاء العلاقة.
هل تحتاج مراجعة قرار فصل؟
سواء كنت عاملًا صدر بحقه قرار فسخ، أو منشأة تريد التأكد من سلامة إجراءاتها قبل الفصل، يقدم مكتب الصفوة للمحاماة في القضايا العمالية بجدة دراسة للمستندات وتقديرًا للموقف النظامي، مع إمكانية المتابعة عن بُعد عبر ناجز. ويمكنك أيضًا تصفح فهرس مواد نظام العمل السعودي لقراءة المواد المرتبطة.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 77: التعويض، فهرس المواد، المادة 81: ترك العامل العمل
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، خدمة التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
