تمنح المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد تعديلها إجازة بأجر كامل مدتها 5 أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، و3 أيام عند ولادة مولود تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة. والتعديل ساري منذ 19 فبراير 2025م.
جدول المحتويات
بإيجاز
- 5 أيام بأجر كامل: الزواج، أو وفاة الزوج أو الزوجة، أو وفاة أحد الأصول (كالأب والأم) أو الفروع (كالابن والبنت).
- 3 أيام بأجر كامل: وفاة الأخ أو الأخت، وهي حالة جديدة أضافها تعديل 2025.
- 3 أيام بأجر كامل: ولادة مولود للعامل، تُستعمل خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
- إجازات الزواج والوفاة تُحتسب من تاريخ الواقعة نفسها.
- لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة، مثل عقد الزواج أو شهادة الوفاة أو الميلاد.
نص المادة 113 من نظام العمل بعد التعديل
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة أيام) من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
المادة 113 من المواد التي شملتها تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025م. وأبرز ما أضافه التعديل إجازة جديدة لوفاة الأخ أو الأخت، وتحديد مهلة 7 أيام لاستعمال إجازة المولود، والتأكيد على مراعاة إجازات المرأة العاملة الخاصة بها في النظام.
شرح المادة 113 من نظام العمل: إجازة الزواج والوفاة والمولود
تنظم المادة 113 ما يُعرف بالإجازات الاستثنائية أو الطارئة، وهي إجازات مرتبطة بوقائع اجتماعية لا يختارها العامل غالبًا. وجميعها بأجر كامل، ولا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية في المادة 109.
إجازة الزواج: 5 أيام
يستحق العامل 5 أيام بأجر كامل عند زواجه، تُحتسب من تاريخ الواقعة. والنص يتحدث عن زواج العامل نفسه، لا عن زواج أحد أقاربه.
إجازة الوفاة: 5 أيام أو 3 أيام
يستحق العامل 5 أيام عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. والأصول هم الأب والأم والأجداد، والفروع هم الأبناء والبنات والأحفاد. أما وفاة الأخ أو الأخت فلها 3 أيام بأجر كامل، وهي إضافة جديدة لم تكن في النص قبل التعديل.
إجازة المولود: 3 أيام خلال 7 أيام
يستحق العامل 3 أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له. والتعديل حدد أن تُستعمل هذه الأيام خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، فلا يصح ترحيلها إلى وقت بعيد.
ما الذي تغير في المادة 113 بعد تعديلات 2025؟
التغيير الجوهري هو إضافة إجازة وفاة الأخ أو الأخت، وضبط مدة استعمال إجازة المولود. والجدول التالي يقارن بين النصين:
| الحالة | قبل التعديل | بعد التعديل (من 19 فبراير 2025م) |
|---|---|---|
| زواج العامل | 5 أيام | 5 أيام من تاريخ الواقعة |
| وفاة الزوج أو الأصول أو الفروع | 5 أيام | 5 أيام من تاريخ الواقعة |
| وفاة الأخ أو الأخت | لا نص | 3 أيام من تاريخ الواقعة |
| ولادة مولود للعامل | 3 أيام | 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة |
| مراعاة إجازات المرأة العاملة | — | منصوص عليها في مطلع المادة |
ما علاقة المادة 113 بعدة الوفاة للمرأة العاملة؟
تبدأ المادة 113 بعبارة «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة»، أي أن الأحكام الخاصة بالمرأة تُطبق أولًا. وأهمها إجازة العدة في المادة 160 من نظام العمل.
فالعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها تستحق إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة. وإذا كانت حاملًا، يجوز تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها. أما العاملة غير المسلمة فتستحق إجازة بأجر كامل مدتها 15 يومًا. ولا يجوز للعاملة أثناء إجازة العدة العمل لدى جهة أخرى، ولصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة.
| العامل | وفاة الزوج أو الزوجة | السند |
|---|---|---|
| الرجل العامل | 5 أيام بأجر كامل | المادة 113 |
| المرأة العاملة المسلمة | لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل | المادة 160 |
| المرأة العاملة غير المسلمة | 15 يومًا بأجر كامل | المادة 160 |
هل تُحتسب أيام الإجازة من تاريخ الواقعة أم من تاريخ الطلب؟
تُحتسب إجازات الزواج والوفاة من تاريخ الواقعة نفسها. فإذا توفي والد العامل يوم الأحد، فإن الأيام الخمسة تبدأ من الأحد، ولو تأخر العامل في إبلاغ صاحب العمل. أما إجازة المولود فالعبرة فيها بأن تقع الأيام الثلاثة خلال 7 أيام من الولادة.
أمثلة عملية
المثال 1: وفاة شقيق
عامل توفي شقيقه في 10 مارس 2025م. بما أن الواقعة بعد سريان التعديل في 19 فبراير 2025م، يستحق 3 أيام بأجر كامل تبدأ من 10 مارس. ولو كانت الوفاة قبل التعديل، فلم يكن النص يقرر له إجازة خاصة.
المثال 2: مولود جديد
رُزق موظف بمولود يوم الخميس. له أن يأخذ 3 أيام بأجر كامل في أي وقت خلال 7 أيام من الخميس. فإن انتظر حتى اليوم العاشر، فقد يرفض صاحب العمل احتسابها إجازة مولود.
المثال 3: الزواج أثناء الإجازة السنوية
عاملة تزوجت وهي في منتصف إجازتها السنوية. النص يحسب إجازة الزواج من تاريخ الواقعة، ولم تتعرض المادة صراحة لحالة التداخل، لذا يُستحسن الاتفاق مع صاحب العمل مسبقًا على طريقة احتساب الأيام وتوثيق ذلك كتابيًّا.
نصائح عند طلب إجازة الزواج أو الوفاة
- أبلغ صاحب العمل فورًا: ولو برسالة، لأن الأيام تُحتسب من تاريخ الواقعة.
- جهّز المستندات: عقد الزواج، أو شهادة الوفاة، أو شهادة الميلاد، فلصاحب العمل طلبها.
- لا تخلط بين الإجازات: إجازة المادة 113 مستقلة عن الإجازة السنوية ولا تُخصم منها.
- انتبه لمهلة المولود: 3 أيام تُستعمل خلال 7 أيام من الولادة.
- للعاملة الأرملة: إجازة العدة في المادة 160 أطول بكثير من الأيام الخمسة.
كيف يطلب العامل إجازة المادة 113 عمليًّا؟
الطريقة العملية بسيطة، لكنها تحتاج إلى توثيق. يبلغ العامل صاحب العمل أو مديره المباشر بالواقعة في أقرب وقت، ولو برسالة نصية أو بريد إلكتروني. ثم يقدم الطلب عبر نظام الموارد البشرية في المنشأة إن وجد، مع تحديد نوع الإجازة وتاريخ الواقعة.
وبعد العودة، يرفق المستند المؤيد: عقد الزواج، أو شهادة الوفاة مع ما يثبت القرابة، أو شهادة الميلاد. ويحتفظ العامل بنسخة من الطلب والرد عليه، فهي دليله إذا خُصم أجر هذه الأيام لاحقًا.
وعلى صاحب العمل أن يسجل هذه الإجازات بصفتها إجازات مستقلة بأجر كامل، لا غيابًا ولا خصمًا من الإجازة السنوية.
أسئلة شائعة حول المادة 113 من نظام العمل
هل إجازة وفاة الجد أو الجدة 5 أيام؟
الجد والجدة من الأصول، والمادة 113 تمنح 5 أيام بأجر كامل عند وفاة أحد الأصول دون تقييدها بالأب والأم. لذلك فإن الظاهر من النص أن وفاة الجد أو الجدة تدخل في الأيام الخمسة، مع حق صاحب العمل في طلب ما يثبت الواقعة والقرابة.
هل يستحق العامل إجازة عند وفاة أحد أقارب زوجته؟
المادة 113 حددت الحالات حصرًا: الزوج، والأصول، والفروع، والأخ والأخت. ولم تذكر أقارب الزوج أو الزوجة كوالد الزوجة أو أخيها. فلا تُستحق إجازة وفاة نظامية عنهم، إلا إذا منحها العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة.
هل إجازة الزواج تتكرر عند الزواج مرة ثانية؟
النص يمنح الإجازة «عند زواجه» دون أن يقيدها بمرة واحدة طوال الخدمة، بخلاف إجازة الحج التي قيدتها المادة 114 بمرة واحدة. لذلك فالظاهر أن الإجازة تُستحق عند كل زواج، ويُفضل الرجوع لسياسة المنشأة إن وجد خلاف.
هل تشمل إجازة المولود الأم العاملة؟
إجازة الأيام الثلاثة مقررة للعامل الذي يولد له مولود، وهي في التطبيق للأب غالبًا. أما الأم العاملة فلها إجازة وضع خاصة بها في الأحكام المنظمة لعمل المرأة، وهي أطول بكثير، ولذلك بدأت المادة 113 بعبارة «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة».
هل يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الوفاة؟
لا، فإجازات المادة 113 حق نظامي للعامل متى تحققت الواقعة، وليست منحة تقديرية. لكن لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة. وإذا رُفضت الإجازة أو خُصم أجرها، يمكن للعامل اللجوء إلى التسوية الودية ثم المحكمة العمالية.
هل تُطبق إجازة وفاة الأخ على الوفيات قبل 19 فبراير 2025؟
الأصل أن التعديل يسري من تاريخ نفاذه، فالوفيات التي وقعت قبل 19 فبراير 2025م تخضع للنص القديم الذي لم يكن يقرر إجازة خاصة لوفاة الأخ أو الأخت.
إذا حُرمت من إجازتك النظامية
خصم أجر إجازة الوفاة أو الزواج، أو احتسابها من الإجازة السنوية، من المخالفات التي تتكرر في بعض المنشآت. ويمكن لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة مراجعة حالتك ومساعدتك في المطالبة عبر التسوية الودية أو المحكمة العمالية. اطلع على خدمة محامي القضايا العمالية في السعودية، مع إمكانية المتابعة عن بُعد عبر ناجز. وللاطلاع على إجازات أخرى، راجع المادة 112 عن إجازات الأعياد والمادة 114 عن إجازة الحج، أو ملخص نظام العمل السعودي الجديد.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 112: إجازات الأعياد، فهرس المواد، المادة 114: إجازة الحج.
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ملخص تعديلات نظام العمل – وزارة الموارد البشرية، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
