تمنح المادة 112 من نظام العمل السعودي كل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وهي: عيد الفطر 4 أيام، وعيد الأضحى 4 أيام، واليوم الوطني يوم واحد، ويوم التأسيس يوم واحد في 22 فبراير. والعمل خلالها يُعامل معاملة العمل الإضافي.
جدول المحتويات
بإيجاز
- عيد الفطر: 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من رمضان وفق تقويم أم القرى.
- عيد الأضحى: 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- اليوم الوطني: يوم واحد يوافق أول الميزان (23 سبتمبر).
- يوم التأسيس: يوم واحد في 22 فبراير من كل عام.
- الأجر كامل في جميع هذه الأيام، وهي مستقلة عن الإجازة السنوية البالغة 21 يومًا على الأقل.
نص المادة 112 من نظام العمل
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
المادة 112 من المواد التي لم تتغير بتعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025م. وهي مادة قصيرة تقرر المبدأ، وتحيل التفاصيل إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تحدد الأعياد والمناسبات وعدد أيامها.
شرح المادة 112 من نظام العمل السعودي
تقوم المادة 112 على ثلاثة أحكام: أن إجازة الأعياد حق لكل عامل، وأنها بأجر كامل، وأن تحديد الأعياد والمناسبات يكون باللائحة لا باجتهاد كل منشأة.
ومعنى «كل عامل» أن الحق لا يرتبط بمدة الخدمة. فالعامل الذي التحق بالعمل قبل العيد بأسبوع يستحق إجازة العيد كاملة بأجرها، بخلاف بعض الإجازات الأخرى التي تشترط مدة خدمة، مثل إجازة الحج في المادة 114 التي تشترط سنتين متصلتين.
كم أيام إجازة العيد في القطاع الخاص؟
إجازة كل من عيد الفطر وعيد الأضحى في القطاع الخاص 4 أيام بأجر كامل وفق اللائحة التنفيذية. ويضاف إليهما يوم واحد لليوم الوطني ويوم واحد ليوم التأسيس، فيكون المجموع 10 أيام في السنة.
| المناسبة | المدة | بداية الإجازة |
|---|---|---|
| عيد الفطر | 4 أيام | اليوم التالي لليوم 29 من رمضان (تقويم أم القرى) |
| عيد الأضحى | 4 أيام | يوم الوقوف بعرفة |
| اليوم الوطني | يوم واحد | أول الميزان (23 سبتمبر) |
| يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير |
وقد أضيف يوم التأسيس إلى الإجازات الرسمية بقرار وزاري عدّل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل عام 2022م. ويجوز للمنشأة أن تمنح أيامًا أكثر من ذلك، لأن ما تحدده اللائحة حد أدنى.
ماذا لو تداخلت إجازة العيد مع الراحة الأسبوعية أو الإجازة السنوية؟
تعالج اللائحة التنفيذية حالات التداخل حتى لا يخسر العامل يومًا من حقه. والقاعدة العامة أن العامل يُعوَّض عن أيام العيد التي تقع في أيام لا يعمل فيها أصلًا، مع استثناء محدد.
التداخل مع يوم الراحة الأسبوعية
إذا صادف يوم من أيام العيد أو المناسبة يوم الراحة الأسبوعية، يُمنح العامل يومًا تعويضيًّا عنه، قبل الإجازة أو بعدها، بحسب ما يتفق عليه مع صاحب العمل أو ما تنظمه سياسة المنشأة.
التداخل مع الإجازة السنوية
إذا وقعت أيام العيد أثناء الإجازة السنوية للعامل، تُزاد الإجازة السنوية بعدد أيام العيد المتداخلة معها. فلا تُحتسب أيام العيد من رصيد الإجازة السنوية وفق المادة 109.
تداخل اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع العيد
إذا وقع اليوم الوطني أو يوم التأسيس ضمن أيام إجازة أحد العيدين، فلا يُعوَّض العامل عن هذا اليوم. وهذا هو الاستثناء الذي نص عليه تعديل اللائحة.
| حالة التداخل | الحكم |
|---|---|
| يوم عيد يوافق يوم الراحة الأسبوعية | يوم تعويضي قبل الإجازة أو بعدها |
| أيام العيد أثناء الإجازة السنوية | تُزاد الإجازة السنوية بعدد الأيام المتداخلة |
| أيام العيد أثناء الإجازة المرضية | تُصرف أيام العيد بأجر كامل دون خصم |
| اليوم الوطني أو يوم التأسيس داخل إجازة العيد | لا تعويض عن هذا اليوم |
هل يستحق العامل أجرًا إضافيًّا إذا عمل في العيد؟
نعم، العمل في أيام الأعياد والعطلات الرسمية يُعد عملًا إضافيًّا. وتقرر المادة 107 من نظام العمل أحكام أجر العمل الإضافي، وقد شملتها تعديلات 2025، فيُرجع إليها لمعرفة طريقة الحساب وما استجد فيها.
وطبيعة بعض الأعمال، مثل المستشفيات والفنادق والأمن، تتطلب العمل في الأعياد. وهذا جائز، لكنه لا يُسقط حق العامل في التعويض المالي عن هذه الأيام.
أمثلة عملية
المثال 1: عيد يوافق يوم السبت
منشأة راحتها الأسبوعية الجمعة والسبت. وقع يومان من أيام عيد الفطر الأربعة في الجمعة والسبت. يستحق العامل يومين تعويضيين قبل الإجازة أو بعدها، فتصبح راحته الفعلية أطول من 4 أيام عمل.
المثال 2: العيد أثناء الإجازة السنوية
عاملة بدأت إجازتها السنوية البالغة 21 يومًا، ودخل فيها عيد الأضحى كاملًا (4 أيام). تُمد إجازتها السنوية 4 أيام، فلا تخسر من رصيدها شيئًا.
المثال 3: حارس أمن يعمل يوم التأسيس
حارس أمن مناوب في 22 فبراير. هذا اليوم عطلة رسمية بأجر كامل، وعمله فيه يُحسب عملًا إضافيًّا يستحق عنه أجر العمل الإضافي وفق المادة 107، إلى جانب أجره العادي.
أخطاء شائعة في تطبيق إجازات الأعياد
- خصم أيام العيد من الإجازة السنوية: إجازات الأعياد مستقلة، ولا تُحتسب من رصيد الإجازة السنوية.
- حرمان العامل الجديد: الحق لكل عامل دون اشتراط مدة خدمة.
- اعتبار العمل في العيد واجبًا عاديًّا: هو عمل إضافي يستحق عنه العامل أجرًا إضافيًّا.
- إغفال يوم التعويض: عند تداخل العيد مع الراحة الأسبوعية يستحق العامل يومًا بديلًا.
- اعتماد تقويم مختلف: بداية إجازة الفطر تحسب وفق تقويم أم القرى كما تنص اللائحة.
هل تختلف إجازات الأعياد بين العامل السعودي وغير السعودي؟
لا، فالمادة 112 تمنح الحق «لكل عامل» خاضع لنظام العمل دون تمييز بحسب الجنسية. فالعامل الوافد يستحق 4 أيام لعيد الفطر و4 أيام لعيد الأضحى ويومًا لليوم الوطني ويومًا ليوم التأسيس، بأجر كامل، تمامًا كالعامل السعودي.
وقد تتفق بعض المنشآت مع العمال الوافدين على أخذ أيام إضافية في مناسبات خاصة بهم، وهذا يكون من رصيد الإجازة السنوية أو بالاتفاق، لا بموجب المادة 112.
كيف تنظم المنشأة إجازات الأعياد عمليًّا؟
التنظيم الجيد يبدأ بإعلان مواعيد الإجازة مبكرًا بحسب تقويم أم القرى، وتحديد العاملين في المناوبة إن وجدت. ثم توثيق ساعات العمل في أيام العيد لاحتساب أجر العمل الإضافي، وتسجيل الأيام التعويضية عند تداخل العيد مع الراحة الأسبوعية.
ويُستحسن أن تتضمن لائحة تنظيم العمل في المنشأة فقرة واضحة عن الإجازات الرسمية، ومعاملة المناوبين، وطريقة احتساب الأيام المتداخلة. فهذا يقلل الخلافات، ويحمي صاحب العمل عند التفتيش أو عند نظر أي مطالبة أمام المحكمة العمالية.
أسئلة شائعة حول المادة 112 من نظام العمل
هل إجازة العيد في القطاع الخاص مثل القطاع الحكومي؟
لا بالضرورة. إجازات القطاع الخاص تحكمها المادة 112 من نظام العمل ولائحته التنفيذية، وتحدد 4 أيام لكل عيد. أما الجهات الحكومية فلها تنظيم مختلف. وقد تمنح بعض المنشآت الخاصة أيامًا إضافية، وهذا جائز لأنه أفضل للعامل.
هل يُخصم من راتبي إذا كنت تحت التجربة في العيد؟
لا، المادة 112 تعطي «كل عامل» الحق في إجازة الأعياد بأجر كامل، ولا تستثني العامل في فترة التجربة. فإذا وقع العيد خلال فترة التجربة، يستحق العامل أيام العيد كاملة بأجرها كأي عامل آخر في المنشأة.
هل يجوز لصاحب العمل تغيير أيام إجازة العيد؟
اللائحة تحدد بداية كل إجازة وعدد أيامها، فلا يملك صاحب العمل إنقاصها أو نقلها إلى وقت آخر. لكنه يستطيع تشغيل بعض العمال في العيد عند الحاجة، بشرط معاملة ذلك كعمل إضافي وصرف أجره، أو منح الأيام بالطريقة التي تنظمها اللائحة.
هل يستحق العامل بالساعة أو بنظام العمل المرن إجازة العيد؟
يختلف ذلك بحسب نوع العلاقة التعاقدية وما إذا كانت تخضع لنظام العمل بكامل أحكامه. فالعامل المرتبط بعقد عمل خاضع للنظام يستحق إجازات الأعياد. أما الصيغ الخاصة كالعمل المرن فلها لوائح تنظمها، ويُنصح بمراجعة العقد والتنظيم المعمول به.
ماذا أفعل إذا لم يدفع صاحب العمل أجر أيام العيد؟
اطلب التصحيح كتابةً أولًا، ثم تقدم بطلب عبر التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، وهي مجانية ومدتها 21 يوم عمل من أول جلسة. وإذا لم يتم الصلح، تحال المطالبة إلى المحكمة العمالية للمطالبة بالأجر وفروق العمل الإضافي.
متى تستعين بمحامٍ؟
إذا تكرر حرمانك من أجر أيام الأعياد أو من أجر العمل الإضافي فيها، أو كنت صاحب منشأة تريد ضبط سياسة الإجازات الرسمية والمناوبات، فيمكن لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة مراجعة المستندات وتقدير المطالبة. تعرّف على خدمة محامي القضايا العمالية في السعودية، والمتابعة متاحة عن بُعد عبر ناجز. ويمكنك قراءة خطوات رفع دعوى التسوية الودية، أو العودة إلى فهرس مواد نظام العمل السعودي.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 110: تأجيل الإجازة، فهرس المواد، المادة 113: إجازة الزواج والوفاة.
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، قرار تعديل المادة 24 من اللائحة التنفيذية (يوم التأسيس) – جريدة أم القرى، خدمة التسوية الودية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
