تحدد المادة 74 من نظام العمل الحالات التي ينتهي بها عقد العمل، وهي بعد تعديلات 19 فبراير 2025م: اتفاق الطرفين بموافقة العامل الكتابية، وانتهاء مدة العقد المحدد، والإنهاء وفق المادة 75، والاستقالة، وبلوغ سن التقاعد، والقوة القاهرة، والإغلاق النهائي، وإنهاء النشاط، وحكم الإفلاس، وأي حالة ينص عليها نظام آخر.
جدول المحتويات
بإيجاز
- 1. تعدد المادة 74 بعد التعديل 8 فقرات أساسية وفقرتين مكررتين (3 مكرر و7 مكرر).
- 2. الفقرة 3 مكرر أضافت الاستقالة سببًا مستقلًا لانتهاء العقد، وتنظمها المادة 79 مكرر.
- 3. الاستقالة تُعد مقبولة إذا مضى عليها 30 يومًا دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يومًا لمصلحة العمل بإشعار مكتوب مسبب.
- 4. يحق للعامل العدول عن استقالته خلال 7 أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل قبل ذلك.
- 5. الفقرة 7 مكرر أضافت انتهاء العقد بقرار أو حكم نهائي ضمن إجراءات الإفلاس.
نص المادة 74 من نظام العمل بعد التعديل
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
3 (مكرر)- الاستقالة.
4- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
5- القوة القاهرة.
6- إغلاق المنشأة نهائياً.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
7 (مكرر)- صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة المختصة؛ بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
8- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
بدأ سريان التعديلات في 19 فبراير 2025م. والمادة 74 من نظام العمل لا تحدد مستحقات العامل بنفسها، بل تحدد «سبب» انتهاء العقد، وهذا السبب هو الذي يحدد لاحقًا هل يستحق العامل تعويضًا، وكم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة.
ما حالات انتهاء عقد العمل وفق المادة 74؟
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات الآتية، كما وردت في النص المعدل:
- اتفاق الطرفين: بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- انتهاء مدة العقد المحدد: ما لم يكن العقد قد تجدد وفق أحكام النظام.
- إرادة أحد الطرفين في العقد غير المحدد المدة: وفق ما تنص عليه المادة 75.
- 3 مكرر – الاستقالة: وفق أحكام المادة 79 مكرر.
- بلوغ سن التقاعد: بحسب نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
- القوة القاهرة.
- الإغلاق النهائي للمنشأة.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل: ما لم يُتفق على غير ذلك.
- 7 مكرر – الإفلاس: صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس وفق نظام الإفلاس.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
ما الجديد في المادة 74 بعد تعديلات نظام العمل؟
أبرز ما أضافته التعديلات ثلاثة أمور: الاستقالة بوصفها حالة مستقلة، وربط التقاعد بنظام التأمينات الاجتماعية، وإضافة حالة الإفلاس.
| البند | ما الذي تغيّر؟ | الأثر العملي |
|---|---|---|
| الفقرة 3 مكرر | إضافة الاستقالة حالةً مستقلة | إجراءات واضحة: 30 يومًا، وتأجيل حتى 60 يومًا، وعدول خلال 7 أيام |
| سن التقاعد | الإحالة إلى نظام التأمينات الاجتماعية | السن تتبع نظام التأمينات بدل تحديدها في نظام العمل |
| الفقرة 7 مكرر | إضافة قرار أو حكم نهائي في إجراءات الإفلاس | ربط إنهاء العقود بقرارات محكمة الإفلاس |
| اتفاق الطرفين | اشتراط موافقة العامل الكتابية | الاتفاق الشفهي لا يكفي لإنهاء العقد |
للاطلاع على بقية التغييرات راجع مقال نظام العمل السعودي الجديد، وللتنقل بين المواد راجع فهرس مواد نظام العمل.
كيف تنتهي الاستقالة وفق المادة 79 مكرر؟
الاستقالة طلب مكتوب يقدمه العامل، ويُعد مقبولًا إذا مضى على تقديمه 30 يومًا دون رد من صاحب العمل.
تأجيل قبول الاستقالة
يجوز لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة مدة لا تزيد على 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بشرط أن يُشعر العامل كتابة بأسباب التأجيل قبل انقضاء الـ30 يومًا الأولى. وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ هذا الإشعار.
متى ينتهي العقد فعليًا؟
ينتهي العقد في أحد هذه التواريخ بحسب الحال: تاريخ قبول صاحب العمل، أو انقضاء 30 يومًا دون رد، أو انتهاء مدة التأجيل.
العدول عن الاستقالة
للعامل أن يعدل عن استقالته خلال 7 أيام من تقديمها، ما لم يكن صاحب العمل قد قبلها قبل العدول.
استمرار الالتزامات
يبقى العقد ساريًا خلال مدة الاستقالة، ويلتزم الطرفان بواجباتهما، ويحتفظ العامل المستقيل بحقوقه المقررة نظامًا. وللتفصيل راجع حقوق الموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة.
ما حقوق العامل بحسب سبب انتهاء العقد؟
يختلف ما يستحقه العامل باختلاف سبب الانتهاء، والجدول الآتي يلخص الصورة العامة:
| سبب الانتهاء | مكافأة نهاية الخدمة | التعويض |
|---|---|---|
| انتهاء مدة العقد المحدد | كاملة وفق المادة 84 | لا تعويض عادةً |
| الاستقالة | جزئية بحسب مدة الخدمة وفق المادة 85 | لا تعويض عادةً |
| إنهاء صاحب العمل دون سبب مشروع | كاملة | تعويض وفق المادة 77 |
| إنهاء دون مراعاة مهلة الإشعار | بحسب الحالة | أجر مدة الإشعار وفق المادة 76 |
| القوة القاهرة أو الإغلاق النهائي | كاملة عادةً | بحسب الوقائع |
المادة 84 تقرر أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها. أما في الاستقالة فتقرر المادة 85 ثلث المكافأة بعد سنتين وحتى 5 سنوات، وثلثيها من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. ويمكنك التقدير عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أمثلة عملية على المادة 74
المثال الأول: استقالة لم يرد عليها صاحب العمل
قدم عامل استقالته كتابة في 1 من الشهر، ولم يرد صاحب العمل. يُعد الطلب مقبولًا بمضي 30 يومًا، وينتهي العقد بعدها، ويستحق العامل أجره عن هذه المدة لأنه ظل على رأس العمل.
المثال الثاني: تأجيل لمصلحة العمل
قدم مهندس استقالته، وفي اليوم 20 أرسل له صاحب العمل إشعارًا مكتوبًا بتأجيل القبول 45 يومًا لاستكمال مشروع قائم. التأجيل صحيح لأنه دون 60 يومًا وصدر قبل نهاية الـ30 يومًا، وتُحسب المدة من تاريخ الإشعار.
المثال الثالث: العدول عن الاستقالة
قدمت موظفة استقالتها ثم تراجعت في اليوم 5. إذا لم يكن صاحب العمل قد قبل الاستقالة قبل ذلك، فالعدول صحيح ويستمر العقد كأن الاستقالة لم تُقدم.
أخطاء شائعة عند انتهاء عقد العمل
- الخلط بين الاستقالة والإنهاء: الاستقالة تُحكم بالمادة 79 مكرر، والإنهاء بإرادة أحد الطرفين في العقد غير المحدد يُحكم بالمادة 75.
- إنهاء العقد «بالتراضي» شفهيًا: النص المعدل يشترط موافقة العامل كتابة.
- ترك العمل فور تقديم الاستقالة: العقد يبقى ساريًا خلال مدة الاستقالة، وترك العمل قد يُعرض العامل لمطالبات.
- تأجيل القبول بلا إشعار مسبب: التأجيل الذي لا يُبلغ كتابة قبل انقضاء 30 يومًا لا يحقق شروطه.
- إغفال توثيق تاريخ التقديم: تاريخ تقديم الاستقالة هو بداية حساب كل المدد.
كيف تطالب بحقوقك عند انتهاء العقد؟
تبدأ المطالبة بطلب تسوية ودية لدى وزارة الموارد البشرية، وهي خدمة مجانية تمتد 21 يوم عمل من أول جلسة. فإن لم تنجح، تُحال إلى المحكمة العمالية.
راجع خطوات رفع دعوى التسوية الودية، ومقال المادة 75 من نظام العمل لمعرفة مهلة الإشعار في العقد غير المحدد. نظام الإفلاس في السعودية.
أسئلة شائعة حول المادة 74 من نظام العمل
هل ينتهي عقد العمل تلقائيًا ببلوغ سن التقاعد؟
وفق المادة 74 بعد التعديل، يعد بلوغ العامل سن التقاعد بحسب نظام التأمينات الاجتماعية حالة لانتهاء العقد، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعدها. ولذلك يمكن للعامل الاستمرار إذا وافق صاحب العمل ووُثق ذلك.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
لا يملك صاحب العمل رفض الاستقالة نهائيًا، فإذا مضت 30 يومًا دون رد عُدت مقبولة. وكل ما يملكه هو تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا لمصلحة العمل، بإشعار مكتوب مسبب قبل انقضاء الـ30 يومًا.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
يحتفظ المستقيل بحقوقه النظامية، لكن مكافأته تُحسب وفق المادة 85: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
هل يعد إغلاق الفرع إغلاقًا نهائيًا للمنشأة؟
النص يتحدث عن الإغلاق النهائي للمنشأة وعن إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل. إغلاق فرع واحد قد يدخل في «إنهاء النشاط» بحسب الوقائع والعقد، ويُنصح بمراجعة إمكانية النقل إلى فرع آخر قبل التسليم بانتهاء العقد.
هل يعد التوقيع على مخالصة إنهاءً للعقد باتفاق الطرفين؟
المخالصة تثبت استلام مستحقات، أما الإنهاء الاتفاقي فيشترط موافقة العامل الكتابية على إنهاء العقد ذاته. ويجب قراءة صيغة المخالصة جيدًا، فبعضها يتضمن إبراءً شاملًا قد يمنع المطالبة لاحقًا.
هل يستمر عقد العامل إذا أفلست المنشأة؟
لا ينتهي العقد بمجرد تعثر المنشأة، بل وفق الفقرة 7 مكرر عند صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهائه في إجراءات الإفلاس. وتبقى حقوق العامل قابلة للمطالبة ضمن تلك الإجراءات،
مساعدة قانونية عند انتهاء عقد العمل
تحديد سبب انتهاء العقد بدقة هو ما يحدد حقوقك. يستطيع فريق القضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة في جدة مراجعة حالتك وحساب مستحقاتك ومتابعة النزاع أمام المحكمة العمالية، حضوريًا أو عن بُعد عبر ناجز.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 53: فترة التجربة، فهرس المواد، المادة 75: مدة الإشعار.
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ملخص تعديلات نظام العمل – وزارة الموارد البشرية، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل، خدمة التسوية الودية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
