تنظّم المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة؛ فلا تصح إلا إذا نُص عليها صراحة في عقد العمل مع تحديد مدتها، ولا يجوز أن يتجاوز مجموعها 180 يومًا في جميع الأحوال بعد تعديلات 19 فبراير 2025م. ولكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلالها، ولا تُحسب منها إجازتا العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية.
جدول المحتويات
بإيجاز
- 1. فترة التجربة لا تُفترض؛ يجب أن تُذكر صراحة في عقد العمل وتحدد مدتها بوضوح.
- 2. الحد الأقصى لمجموع فترة التجربة 180 يومًا، بعد أن كان النص السابق 90 يومًا قابلة للتمديد إلى 180 باتفاق مكتوب.
- 3. لا تدخل في حساب المدة: إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية.
- 4. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال التجربة، ولا يستحق أي منهما تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن هذه المدة (المادة 54).
- 5. لا تتكرر التجربة لدى صاحب العمل نفسه إلا باتفاق مكتوب وفي مهنة أو عمل آخر، أو بعد مضي 6 أشهر على انتهاء العلاقة السابقة.
نص المادة 53 من نظام العمل بعد التعديل
إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يوماً. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة.
دخلت التعديلات حيز النفاذ في 19 فبراير 2025م، فأي عقد يُبرم بعد هذا التاريخ يخضع للصياغة الجديدة. وفيما يلي شرح عملي لما تعنيه المادة 53 من نظام العمل لكل من العامل وصاحب العمل.
ما المقصود بفترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
فترة التجربة هي مدة في بداية العلاقة التعاقدية يختبر فيها صاحب العمل كفاءة العامل وسلوكه، ويختبر فيها العامل ظروف العمل وبيئته، مع إمكانية إنهاء العقد بسهولة أكبر من المعتاد.
العقد خلال التجربة عقد قائم وصحيح، يستحق فيه العامل أجره كاملًا وتسري عليه أحكام ساعات العمل والراحة الأسبوعية والتأمينات الاجتماعية. الفرق الوحيد أن إنهاءه في هذه المرحلة لا يرتب تعويضًا ولا مكافأة نهاية خدمة.
ولذلك لا تُعامل التجربة على أنها «فترة بلا حقوق»، بل فترة لها قواعد خاصة في الإنهاء فقط.
شروط صحة فترة التجربة وفق المادة 53
تصح فترة التجربة إذا اجتمع فيها شرطان: النص الصريح في العقد، وتحديد مدة واضحة لا يتجاوز مجموعها 180 يومًا.
1. النص الصريح في عقد العمل
إذا خلا العقد من بند التجربة، فالأصل أن العامل غير خاضع لها، ولا يجوز لصاحب العمل أن يتمسك بها لاحقًا بعبارة شفهية أو تعميم داخلي.
2. تحديد المدة بوضوح
عبارة مثل «يخضع العامل لفترة تجربة» دون ذكر عدد الأيام تثير نزاعًا. الصياغة السليمة تذكر المدة بالأيام، مثل «90 يومًا» أو «180 يومًا».
3. ألا يتجاوز المجموع 180 يومًا
سقف 180 يومًا يشمل المدة الأصلية وأي تمديد. فلو نص العقد على 120 يومًا ثم اتفق الطرفان على تمديدها، فلا يجوز أن يتجاوز المجموع 180 يومًا.
ماذا تغيّر في المادة 53 بعد تعديلات 2025؟
التغيير الجوهري أن النص صار يضع حدًا أقصى واحدًا هو 180 يومًا، بدل آلية «90 يومًا قابلة للتمديد» التي كانت تتطلب اتفاقًا مكتوبًا إضافيًا.
| المسألة | قبل التعديل | بعد التعديل (من 19 فبراير 2025م) |
|---|---|---|
| المدة الأساسية | لا تزيد على 90 يومًا | يحددها العقد بوضوح |
| الحد الأقصى | 180 يومًا بعد تمديد باتفاق مكتوب | 180 يومًا في جميع الأحوال |
| الإجازات المستبعدة | عيدا الفطر والأضحى والإجازة المرضية | العيدان واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية |
| حق الإنهاء خلال التجربة | لكل من الطرفين | لكل من الطرفين |
للاطلاع على الصورة الكاملة للتغييرات راجع مقالنا عن أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد، أو فهرس مواد نظام العمل السعودي المشروحة.
كيف تُحسب مدة التجربة؟ وما الإجازات المستبعدة منها؟
تُحسب المدة بالأيام من تاريخ مباشرة العمل، مع استبعاد الإجازات التي حددها دليل استفسارات وزارة الموارد البشرية.
وفق الدليل، لا تدخل ضمن فترة التجربة:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة اليوم الوطني.
- إجازة يوم التأسيس.
- الإجازة المرضية.
معنى الاستبعاد أن نهاية التجربة تتأخر بعدد أيام هذه الإجازات. فإذا وقعت في فترة التجربة إجازة عيد مدتها 4 أيام، امتد تاريخ نهاية التجربة 4 أيام.
هل يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، تمنح المادة 53 كل طرف حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وتقرر المادة 54 أنه لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن هذه المدة.
لكن العامل يبقى مستحقًا لأجره عن الأيام التي عملها فعلًا، ولما يقرره العقد أو النظام من مستحقات قائمة، مثل بدل الإجازة المستحقة إن وُجد. والأفضل أن يكون الإنهاء كتابيًا ومؤرخًا قبل انتهاء المدة.
أما إذا انتهت فترة التجربة دون إنهاء، فيصبح العقد عقدًا عاديًا، ويخضع إنهاؤه لاحقًا لأحكام المادة 74 من نظام العمل وما بعدها، بما فيها الإشعار والتعويض.
هل يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة؟
الأصل وفق المادة 54 أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه. ويُستثنى من ذلك حالتان باتفاق الطرفين كتابة:
- أن تكون التجربة الثانية في مهنة أخرى أو عمل آخر.
- أن يكون قد مضى 6 أشهر على الأقل على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل.
| الحالة | هل تجوز تجربة جديدة؟ |
|---|---|
| تجديد العقد في الوظيفة نفسها دون انقطاع | لا |
| نقل العامل إلى مهنة مختلفة مع اتفاق مكتوب | نعم |
| إعادة التعيين بعد 6 أشهر من انتهاء العلاقة مع اتفاق مكتوب | نعم |
| إعادة التعيين بعد 3 أشهر في الوظيفة نفسها | لا |
أمثلة عملية على فترة التجربة
المثال الأول: حساب نهاية التجربة مع إجازة عيد
عامل باشر في 1 من الشهر، وعقده ينص على تجربة 90 يومًا، ووقعت خلالها إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام. تنتهي التجربة بعد 94 يومًا تقويميًا من المباشرة، لأن أيام العيد لا تُحسب.
المثال الثاني: تمديد يتجاوز السقف
عقد نص على تجربة 150 يومًا، ثم وقّع الطرفان ملحقًا بتمديدها 60 يومًا. المجموع 210 أيام، أي بزيادة 30 يومًا على الحد النظامي. والأرجح أن ما زاد على 180 يومًا لا يُعتد به بوصفه تجربة، فإنهاء العقد في اليوم 200 يصعب الدفاع عنه على أنه إنهاء خلال التجربة.
المثال الثالث: إنهاء خلال التجربة
عامل بأجر 7,000 ريال أنهى صاحب العمل عقده في اليوم 60 من تجربة مدتها 180 يومًا. لا يستحق تعويضًا ولا مكافأة نهاية خدمة، لكنه يستحق أجر الأيام التي عملها حتى تاريخ الإنهاء.
أخطاء شائعة في التعامل مع فترة التجربة
- عدم كتابة بند التجربة: كثير من المنشآت تفترض أن التجربة تلقائية، وهذا غير صحيح.
- ترك المدة مفتوحة: عبارة «فترة تجربة» بلا عدد أيام تفتح بابًا للنزاع أمام المحكمة العمالية.
- إغفال الإجازات المستبعدة: حساب نهاية التجربة دون استبعاد العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية يؤدي إلى خطأ في التاريخ.
- تكرار التجربة عند التجديد: وضع العامل تحت تجربة جديدة في الوظيفة نفسها يخالف المادة 54.
- الإنهاء الشفهي: عدم توثيق الإنهاء وتاريخه يصعّب إثبات أنه وقع خلال التجربة.
ماذا يفعل العامل إذا اعترض على إنهاء عقده؟
إذا رأى العامل أن الإنهاء وقع بعد انتهاء التجربة أو أن بند التجربة غير صحيح، فطريقه يبدأ بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، وهي خدمة مجانية تُنجز خلال 21 يوم عمل من أول جلسة.
وإذا لم تنجح التسوية، تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية. يمكنك الاطلاع على خطوات رفع دعوى التسوية الودية، وعلى أحكام الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إذا ثبت أن الإنهاء وقع خارج التجربة دون سبب مشروع.
أسئلة شائعة حول المادة 53 من نظام العمل
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي الجديد؟
يحدد العقد مدة التجربة، ولا يجوز أن يتجاوز مجموعها 180 يومًا في جميع الأحوال وفق المادة 53 بعد تعديلات 2025م. ويشمل هذا السقف أي تمديد يتفق عليه الطرفان، ولا تُحسب منه إجازتا العيدين واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية.
هل يستحق الموظف راتبًا كاملًا خلال فترة التجربة؟
نعم، يستحق العامل الأجر المتفق عليه كاملًا خلال فترة التجربة، ولا يوجد في نظام العمل ما يجيز تخفيض الأجر لمجرد أن العامل تحت التجربة. كما يُسجل في التأمينات الاجتماعية ويتمتع بالراحة الأسبوعية وساعات العمل النظامية.
هل تُحسب فترة التجربة من مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة؟
إذا أُنهي العقد خلال التجربة فلا مكافأة عنها. أما إذا اجتاز العامل التجربة واستمر في العمل، فالمعتاد أن تُحسب مدة الخدمة من تاريخ المباشرة. ويمكنك تقدير مستحقاتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
هل يلزم صاحب العمل بإشعار مسبق لإنهاء العقد خلال التجربة؟
المادة 53 تمنح الطرفين حق الإنهاء خلال التجربة دون أن تشترط مهلة إشعار كالتي في المادة 75، ما لم ينص العقد على غير ذلك. ومع ذلك يُنصح بأن يكون الإنهاء كتابيًا ومؤرخًا لإثبات وقوعه داخل المدة.
هل يجوز للعامل الاستقالة خلال فترة التجربة دون غرامة؟
نعم، حق الإنهاء خلال التجربة مقرر للطرفين، فيجوز للعامل إنهاء العقد دون أن يلتزم بتعويض صاحب العمل. لكن يجب مراجعة العقد، فبعض البنود المتعلقة بتكاليف التدريب أو الاستقدام قد تثير مطالبات منفصلة.
ماذا لو لم يُذكر في العقد أن العامل تحت التجربة؟
إذا خلا العقد من نص صريح على التجربة، فالأصل أن العامل لم يخضع لها. وعندئذ لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بحجة التجربة، ويخضع الإنهاء للأحكام العامة في الإشعار والتعويض والسبب المشروع.
استشارة في عقود العمل وفترة التجربة
إذا كنت صاحب عمل تريد صياغة بند تجربة سليم، أو عاملًا أُنهي عقده وتشك في صحة الإنهاء، يمكن لفريق القضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة في جدة مراجعة عقدك ووقائع حالتك، مع إمكانية متابعة القضية عن بُعد عبر ناجز.
تصفح مواد نظام العمل: فهرس المواد، المادة 74: حالات انتهاء العقد.
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ملخص تعديلات نظام العمل – وزارة الموارد البشرية، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل، خدمة التسوية الودية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
