محامي عمالي جدة: الفصل والمستحقات والتسوية الودية
محامي عمالي جدة في مكتب الصفوة يتابع خلافك مع صاحب العمل أو العامل من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية: فصل من العمل، أو أجور متأخرة، أو مكافأة نهاية خدمة لم تُصرف، أو جزاء تريد الاعتراض عليه.
نبدأ بعقد العمل والمستندات، ثم نوضح لك حقوقك والمدد النظامية والخطوة التالية. نمثل العامل وصاحب العمل، والمكتب في جدة على شارع الأمير محمد بن عبدالعزيز (التحلية)، وزيارته بموعد مسبق من الأحد إلى الخميس بين 2:00 و5:00 مساءً.
ماذا ترسل لنا؟
- عقد العمل.
- خطاب الفصل أو قرار الجزاء.
- آخر مسير راتب.
- تاريخ انتهاء العلاقة إن انتهت.
- رقم طلب التسوية الودية إن وُجد.
متى تحتاج إلى محامي عمالي في جدة؟
أغلب الخلافات العمالية تبدأ بسؤال بسيط: هل ما حدث نظامي؟ وكلما رُوجع الملف مبكرًا كانت الخيارات أوضح والمدد أبعد عن الانتهاء.
الفصل وإنهاء العقد
إذا أُنهي عقدك وترى أن السبب غير مشروع، نراجع نوع العقد وسبب الإنهاء والإشعار لنحدد هل لك تعويض وما مقداره.
الأجور والمستحقات
رواتب متأخرة، أو بدلات وإجازات لم تُصرف، أو مكافأة نهاية خدمة محسوبة بشكل خاطئ. نرتب المطالبات بحسب العقد وكشوف الحساب.
الجزاءات والمخالصة
قبل أن توقّع مخالصة نهائية أو بعد صدور جزاء بحقك، نراجع النص والمدة المتاحة للتظلم أو الاعتراض.
أبرز الحقوق التي نطالب بها
تختلف المطالبة بحسب نوع العقد وسبب انتهائه ومدة الخدمة، لذلك نراجع كل حق على حدة قبل جمعها في طلب واحد.
مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا لم يحدد العقد تعويضًا، فالمادة 77 تجعله أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل عن أجر شهرين. اقرأ رفع دعوى فصل تعسفي.
الأجور المتأخرة
نراجع مسيرات الرواتب والتحويلات البنكية لتحديد المبالغ غير المدفوعة وفتراتها.
الاعتراض على الجزاءات
للعامل التظلم كتابة خلال 30 يومًا من إبلاغه بالجزاء، فإن رُفض أو لم يُبت فيه خلال 15 يومًا فله الاعتراض أمام المحكمة العمالية خلال 30 يومًا.
تمثيل أصحاب العمل
نراجع لأصحاب العمل عقود العمل وإجراءات الإنهاء، ونرد على مطالبات العمال أمام التسوية الودية والمحكمة.
مسار القضية العمالية في جدة
تمر أغلب الخلافات العمالية بمراحل متتابعة. نشرح لك في أي مرحلة أنت، وما المطلوب منك فيها.
تقييم الملف
نراجع العقد والأجر وسبب الخلاف والمدد قبل أي طلب.
التسوية الودية
طلب عبر وزارة الموارد البشرية، ومدتها 21 يوم عمل من أول جلسة.
تعذر الصلح
إذا لم يتم الصلح يصدر محضر بتعذر التسوية وينتقل النزاع للمحكمة.
المحكمة العمالية
نعد صحيفة الدعوى والطلبات ونحضر الجلسات، والدعاوى العمالية تُنظر على وجه الاستعجال.
الحكم والاعتراض
نراجع الحكم ونحدد هل الخطوة التالية اعتراض أو تنفيذ.
التنفيذ
نتابع تنفيذ الحكم حتى تحصيل المبالغ بحسب ما يسمح به النظام.
المدة النظامية لرفع الدعوى العمالية
تنص المادة 234 من نظام العمل على أنه لا تُقبل أمام المحاكم العمالية الدعوى المتعلقة بحق من حقوق النظام أو عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو يُقر المدعى عليه بالحق.
لذلك لا تؤجل مراجعة حقوقك بعد ترك العمل. ولمعرفة الخطوات قبل المحكمة اقرأ رفع دعوى عمالية.
أخطاء شائعة نراها كثيرًا
- تأخير المطالبة حتى تمضي 12 شهرًا.
- توقيع مخالصة نهائية دون مراجعة.
- ترك العمل دون إثبات السبب.
- عدم حضور جلسة التسوية الودية فيُحفظ الطلب.
- إنهاء العقد دون التحقق من حالات المادة 80.
- الاعتماد على اتفاق شفهي في الأجر.
- عدم الاحتفاظ بكشوف الحساب.
- حساب المكافأة على غير الأجر الأخير.
الأتعاب يُتفق عليها كتابةً قبل البدء بحسب نوع الخدمة ومرحلة القضية.
خلافك العمالي في مرحلة التسوية أو المحكمة؟
أرسل رقم الطلب أو القضية مع عقد العمل، ونوضح لك ما يمكن فعله الآن قبل الجلسة القادمة.
المستندات التي تساعدنا على تقييم ملفك
لا تحتاج إلى كل المستندات لتبدأ، لكن وجودها يختصر المراجعة ويجعل التقييم أدق.
أرسل ما يتوفر لديك منها عبر واتساب.
عقد العمل وملاحقه.
خطاب الفصل أو الاستقالة.
قرار الجزاء أو الإنذارات.
كشوف الحساب والرواتب.
بيانات التأمينات الاجتماعية.
المراسلات مع الطرف الآخر.
محضر التسوية الودية.
نسخة الحكم إن صدر.
أسئلة شائعة عن محامي عمالي جدة
هل يجب أن أبدأ بالتسوية الودية قبل المحكمة العمالية؟
في أغلب الخلافات العمالية تبدأ الدعوى بطلب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، ثم تنتقل إلى المحكمة العمالية إذا تعذر الصلح.
كم مدة التسوية الودية؟
تحددها الوزارة بـ21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
ما المدة المسموح بها لرفع القضية العمالية؟
اثنا عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذرًا تقبله المحكمة أو يُقر المدعى عليه بالحق، وفق المادة 234 من نظام العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتختلف عند الاستقالة.
هل تمثلون أصحاب العمل أيضًا؟
نعم، نمثل العامل وصاحب العمل، ونراجع لأصحاب العمل العقود وإجراءات الإنهاء والرد على المطالبات.
هل يمكن متابعة قضيتي العمالية عن بعد؟
نعم، يمكن إرسال المستندات عبر واتساب، وتُتابع الإجراءات عبر المنصات الإلكترونية للوزارة وناجز.
ابدأ بمراجعة ملفك العمالي في جدة
أرسل ملخص الخلاف وما لديك من مستندات، ويراجعها الفريق ويوضح لك:
- حقوقك المحتملة بحسب العقد والنظام.
- المدة المتبقية للمطالبة.
- هل تبدأ بالتسوية الودية أم أنك في مرحلة المحكمة.
- المستندات الناقصة.
- نطاق الخدمة والأتعاب قبل البدء.
- خدمة العملاء يوميًا من 8 صباحًا حتى 12 منتصف الليل.
- زيارة المكتب بموعد مسبق.