تعد عملية رفع دعوى التسوية الودية في السعودية من الوسائل الفعالة لحل النزاعات العمالية بسرعة وبتكاليف أقل في السعودية.
تهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق اتفاق مرضٍ بين الطرفين دون الحاجة إلى اللجوء للقضاء. وفي هذا المقال، سنسلط الضوء على شروط وخطوات رفع الدعوى، وأهم النصائح لضمان نجاحها.
إن كنت تبحث عن استشارة حول التسوية الودية انقر على زر الواتساب أدناه.
جدول المحتويات
رفع دعوى التسوية الودية في السعودية.
التسوية الودية هي:
إجراء غير قضائي يهدف إلى حل النزاعات العمالية بين الطرفين (صاحب العمل والعامل) بشكل ودي وسريع. من خلال تدخل جهة مختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
بهدف التوصل إلى اتفاق يرضي الطرفين ويجنبهم اللجوء إلى القضاء. تعتمد هذه العملية على الحوار والتفاوض، وتتم وفقًا لنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية ولائحة التسوية الودية.
وفقًا للائحة التسوية الودية المادة 13، فإن مدة التسوية الودية تبدأ من تاريخ تقديم الطلب وتستمر لمدة 21 يوماً كحد أقصى، تبدأ من تاريخ استلام الوزارة لطلب التسوية.
خلال هذه الفترة، يُمنح الطرفان فرصة للتفاوض، وإذا تم التوصل إلى اتفاق، يُعد ذلك الاتفاق سندًا تنفيذيًا قابلًا للتنفيذ عبر محاكم التنفيذ. وإذا لم يتم التوصل إلى حل خلال المدة المحددة، يتم المضي في خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية.
الحالات التي تتطلب رفع دعوى التسوية الودية
حسب لائحة التسوية الودية وموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحالات التي تتطلب لجوء الطرفين إلى إجراءات التسوية الودية تشمل:
- وجود نزاع عمالي يتعلق بحقوق العامل أو التزاماته، مثل المستحقات المالية (رواتب، مكافآت، تعويضات).
- النزاعات المتعلقة بإنهاء الخدمة، سواء كانت إنهاءات مشروعه أو غير مشروعه.
- قضايا ساعات العمل والإجازات، ومنها خلافات تتعلق بغير قانونية أو التعدي على حقوق العامل.
- نزاعات تتعلق بسلامة العامل أو إصاباته في مكان العمل، حيث يمكن أن يحصل فيها الطرفان على حل ودي قبل رفعها للمحاكم.
- الرغبة في حل النزاع بطريقة ودية قبل اللجوء إلى الإجراءات القضائية، وهذا بدوره يساهم في تقليل أعباء القضاء وتجنيب الأطراف نزاعات طويلة الأمد.
خطوات رفع دعوى في التسوية الودية.
خطوات رفع دعوى التسوية الودية في السعودية عبر خدمة التسوية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تتضمن إجراءات محددة لضمان سرعة وسهولة تقديم الدعوى وتسهيل عملية فض النزاع بشكل ودي. وذلك وفقًا للخطوات المبيّنة في الخدمة الإلكترونية الرسمية.
وفيما يلي تفاصيل هذه الخطوات:
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية: يبدأ المدعي بتسجيل الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابه الخاص في نفاذ الوطني. وذلك للوصول إلى الخدمات المتاحة.
- اختيار خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية: بعد الدخول، يختار المستخدم خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية من قائمة الخدمات الإلكترونية المتوفرة على الموقع.
- رفع دعوى جديدة: يقوم المستخدم بعد ذلك بالنقر على خيار “رفع دعوى”، ليتم توجيهه إلى استمارة تقديم الدعوى.
- ملء البيانات المطلوبة: يتطلب الأمر تعبئة جميع الحقول الإلزامية في النموذج، وتشمل البيانات التالية:
- بيانات المدعي (اسم، رقم الهوية، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني).
- بيانات المدعى عليه (اسم، رقم الهوية، عنوان العمل).
- بيانات جهة العمل، وموقع العمل.
- عنوان الدعوى، وطبيعة النزاع، وأسباب الدعوى بشكل واضح.
- تحديد موضوع الطلب وإرفاق المستندات: يتعين على المدعي تحديد موضوع الدعوى بدقة، وإرفاق جميع المستندات الداعمة، مثل العقود، والكشوفات، وأي أدلة أخرى ذات صلة.
- الموافقة على الإقرار بعدم الكيدية: يشرع المدعي بالموافقة على إقرار بعدم كيدية الدعوى، وذلك لضمان جدية الطلب واتباع الإجراءات النظامية.
- إرسال الطلب ومراجعته: بعد استكمال جميع البيانات وإرفاق المستندات، يضغط المستخدم على زر “إرسال” ليتم تقديم الدعوى للمراجعة من قبل المختصين في إدارة التسوية.
- متابعة حالة الطلب: يمكن للمدعي متابعة حالة الطلب عبر خدمة الدعاوى أو من خلال الإشعارات التي يتم إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية. حيث يتم إعلامه بنتائج المراجعة وموعد الجلسة أو أسباب الرفض إن وُجد.
فيديو توضيحي.
شروط ومتطلبات رفع دعوى التسوية الودية.
من الضروري معرفة شروط ومتطلبات رفع دعوى رفع دعوى التسوية الودية في السعودية لضمان صحة وسلامة الطلب. ولكي تتفق مع الأنظمة والإجراءات المعتمدة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
قبل تقديم الدعوى، يجب أن تتوفر مجموعة من الشروط والمتطلبات الأساسية لضمان قبولها ومتابعتها بشكل رسمي. وهي كالتالي:
- توافر علاقة قانونية أو تعاقدية بين الطرفين: يجب أن يكون هناك علاقة عمل قائمة أو سابقة، وتوثيقها بالمستندات اللازمة.
- تقديم جميع البيانات والمعلومات بشكل دقيق وواضح: لضمان فهم طبيعة النزاع وتمكين لجنة التسوية من التعامل معه بشكل فعال.
- إرفاق المستندات الداعمة: مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، أو أي مستند آخر يثبت المطالبات أو الحقوق.
- عدم وجود دعاوى سابقة متعلقة بالنزاع في جهة أخرى: لضمان أولوية النظر في الدعوى الحالية وحسن سير الإجراءات.
- الالتزام من طرف المدعي بعدم الكيدية: والتأكيد على أن الدعوى مبنية على حق وبدوافع قانونية صحيحة، وألا تكون غرضها الإضرار بالطرف الآخر.
نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية.
إليك نموذج لصحيفة دعوى التسوية الودية التي يمكن تقديمها عبر خدمة التسوية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يجب تعبئة النموذج بالمعلومات الدقيقة لكل حالة:
نموذج صحيفة دعوى التسوية الودية
بيانات المدعي:
- الاسم الكامل:…………………
- رقم الهوية الوطنية: ………………
- رقم الجوال:………..
- البريد الإلكتروني:……………………
بيانات المدعى عليه:
- الاسم كاملًا…………………..
- رقم الهوية الوطنية……………………
- العنوان…………………..
بيانات جهة العمل (إن وجدت):
- اسم المنشأة……………………
- عنوان العمل……………………..
معلومات الدعوى:
- نوع النزاع ………………………
- موضوع الدعوى (باختصار) ………………..
- الأسباب والمطالبات ……………..
المستندات المرفقة:
- الأصل أو نسخة من عقد العمل.
- كشوف الرواتب.
- أي مستند آخر ذو علاقة.
تصريح المدعي:
أنا الموقع أدناه أقر أن البيانات المدونة صحيحة، وأن الدعوى قائمة على أساس قانوني، وألتزم بالتصريح بعدم الكيدية. وأوافق على إجراءات التسوية الودية وفقًا للوائح المعمول بها.
التاريخ …. / …. / ….
اسم المدعي وتوقيعه:
نصائح قانونية للنجاح في التسوية الودية.
هناك مجموعة من النصائح القانونية التي يُنصح باتباعها لضمان حقوقك وتعزيز فرص الوصول إلى حل مرضٍ، وذلك وفقًا للنظام السعودي ولوائحه ذات الصلة.
نصائح قانونية للنجاح في التسوية الودية للخلافات العمالية والتسوية الودية للأفراد:
- قبل الدخول في جلسات التفاوض، تأكد من جمع كل المستندات التي تدعم مطالبك، مثل العقود، والكشوفات، والتقارير الرسمية، لأنها ستعزز من موقفك القانوني .
- حدد مطالبك بشكل دقيق، وكن واقعيًا في توقعاتك، مع احترام حقوق الطرف الآخر. الحديث بوضوح يساعد في بناء ثقة ويزيد من فرص التوصل إلى اتفاق.
- إظهار حسن النية والاستعداد للتنازل جزئياً يعزز من الثقة ويُسرع الوصول إلى حل، مع ضرورة أن تظل حقوقك الأساسية محمية.
- يسمح النظام بمنح وكالة شرعية لمحامٍ للتفاوُض نيابة عنك، مما يمكن أن يرفع من كفاءة التفاوض ويضمن أن تتبع الإجراءات القانونية بشكل صحيح .
- كن مرنًا، فهدف التسوية هو حل النزاع بأقل تكلفة وجهد، مع احترام الحقوق النظامية والطبيعية للطرفين.
- ننصحك أيضا في استشارة محامي قضايا عمالية الدمام السعودية لمساعدتك في إجراءات التسوية.
الأسئلة الشائعة.
ختامًا، يُعد رفع دعوى التسوية الودية في السعودية خطوة مهمة لحل النزاعات بطريقة قانونية وسلمية. ويجب أن تتم وفق الإجراءات الصحيحة لضمان حقوق الطرفين.
فالاستعانة بمحامي مختص في السعودية في مكتب الصفوة يضمن لك توظيف كل الخيارات القانونية المتاحة بشكل فعال، ويحقق مصالحك بأفضل شكل ممكن.
قد تسأل عن اجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل في السعودية، أيضا طريقة تقديم شكوى مكتب العمل رواتب. كذلك استغلال النفوذ الوظيفي في النظام السعودي.
المصدر:
- لائحة التسوية الودية.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- نظام العمل.
