المادة 151 من نظام العمل بعد تعديلها النافذ في 19 فبراير 2025 تمنح المرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، ولها توزيع الـ6 الباقية بدءًا من 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع، مع حق تمديدها شهرًا دون أجر.
جدول المحتويات
بإيجاز
- مدة إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل بعد أن كانت 10 أسابيع قبل التعديل.
- 6 أسابيع بعد الولادة إلزامية، و6 أسابيع توزعها العاملة كما تشاء.
- يجوز أن تبدأ الإجازة قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للوضع المحدد بشهادة طبية.
- يحق للعاملة تمديد الإجازة شهرًا دون أجر في جميع الأحوال.
- عند ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة يحتاج مرافقًا مستمرًا: شهر إضافي بأجر كامل، وشهر آخر دون أجر.
ما هي المادة 151 من نظام العمل؟
المادة 151 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تنظم إجازة الوضع (إجازة الأمومة) للمرأة العاملة في القطاع الخاص، من حيث مدتها وأجرها وطريقة توزيعها حول تاريخ الولادة.
وهي من المواد التي شملتها تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م/44 والنافذة منذ 19 فبراير 2025. وأهم ما في التعديل زيادة المدة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا، وإعطاء العاملة مرونة أكبر في توزيعها.
نص المادة 151 من نظام العمل
1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبياً الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداء من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر.
2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
شرح المادة 151 من نظام العمل السعودي
تتكون المادة من فقرتين: الأولى لإجازة الوضع العادية، والثانية لحالة الطفل المريض أو من ذوي الإعاقة.
أولًا: 12 أسبوعًا بأجر كامل
تستحق العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعًا (84 يومًا) بأجر كامل. والنص المعدل صريح في أن الأجر كامل عن المدة كلها، فلا يجوز صرف نصف الأجر أو جزء منه عن أي أسبوع من الأسابيع الاثني عشر.
ثانيًا: 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة
الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية، أي لا يجوز للعاملة التنازل عنها أو العودة إلى العمل خلالها، حتى لو رغبت في ذلك. والغرض حماية صحة الأم والمولود.
ثالثًا: حرية توزيع الأسابيع الستة الباقية
للعاملة أن توزع الأسابيع الستة المتبقية كما تراه مناسبًا، بشرط ألا تبدأ قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للوضع. فيمكنها مثلًا أخذ 4 أسابيع قبل الولادة و2 بعد الأسابيع الإلزامية، أو أخذ الـ6 كلها بعد الولادة.
ويُحدَّد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
رابعًا: إذا تأخرت الولادة عن موعدها
إذا بدأت العاملة إجازتها قبل الولادة ثم تأخر الوضع، فقد يقل المتبقي من الإجازة عن 6 أسابيع بعد الولادة. في هذه الحالة تُكمل المدة إلى 6 أسابيع، وتُحسب الأيام المكملة إجازة دون أجر.
خامسًا: التمديد شهرًا دون أجر
في جميع الأحوال يحق للعاملة تمديد إجازة الوضع شهرًا دون أجر. وهذا حق لها بنص المادة، لا يتوقف على موافقة صاحب العمل.
سادسًا: الطفل المريض أو من ذوي الإعاقة
إذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقًا مستمرًا، فللعاملة إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا آخر دون أجر.
ما الذي تغيّر في إجازة الوضع بعد تعديلات 2025؟
التغيير الأبرز زيادة المدة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا، وتحديد 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة مع مرونة في توزيع الباقي.
| البند | قبل التعديل | بعد التعديل (من 19 فبراير 2025) |
|---|---|---|
| مدة إجازة الوضع | 10 أسابيع | 12 أسبوعًا بأجر كامل |
| الجزء الإلزامي بعد الولادة | 6 أسابيع | 6 أسابيع |
| البداية قبل الولادة | حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح | حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح |
| تأخر الوضع ونقص المدة | — | تُكمل إلى 6 أسابيع دون أجر |
| التمديد | شهر دون أجر | شهر دون أجر في جميع الأحوال |
| طفل مريض أو من ذوي الإعاقة | شهر بأجر وشهر دون أجر | شهر بأجر كامل وشهر دون أجر |
الخانات الخاصة بما «قبل التعديل» ملخصة للمقارنة، والمرجع النص المنشور في ملخص التعديلات الصادر عن وزارة الموارد البشرية.
لمعرفة بقية التعديلات راجع ملخص نظام العمل السعودي الجديد.
حقوق مرتبطة بإجازة الوضع
إجازة الوضع ليست الحماية الوحيدة؛ فنظام العمل يضيف حقوقًا أخرى للعاملة قبل الولادة وبعدها.
ساعة الرضاعة (المادة 154)
للعاملة عند عودتها من إجازة الوضع أن تأخذ فترة أو فترات للراحة بقصد الإرضاع لا تزيد في مجموعها على ساعة واحدة يوميًا. وهذه الفترة تُضاف إلى فترات الراحة المقررة لجميع العمال، وتُحسب من ساعات العمل الفعلية دون نقص في الأجر.
الحماية من الفصل (المادة 155)
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو أثناء تمتعها بإجازة الوضع. وتمتد الحماية إلى مدة المرض الناشئ عنهما بشرط ثبوته بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في السنة متصلة أو متقطعة.
كيف تطلبين إجازة الوضع؟
قدّمي إشعارًا مكتوبًا لصاحب العمل مرفقًا بشهادة طبية تحدد التاريخ المرجح للوضع، وحددي كيف ستوزعين الأسابيع الستة غير الإلزامية.
- احصلي على شهادة طبية مصدقة من جهة صحية بالتاريخ المرجح للوضع.
- قدّمي طلبًا مكتوبًا يحدد تاريخ بدء الإجازة وتوزيع الأسابيع.
- بعد الولادة قدّمي ما يثبت تاريخ الوضع الفعلي.
- إن أردتِ التمديد شهرًا دون أجر فأبلغي صاحب العمل كتابيًا قبل انتهاء الإجازة.
- في حالة الطفل المريض أو من ذوي الإعاقة أرفقي التقرير الطبي الذي يثبت حاجته إلى مرافق مستمر.
أمثلة عملية على المادة 151
المثال الأول: ولادة في موعدها
عاملة بدأت إجازتها قبل الموعد المرجح بأسبوعين، وولدت في الموعد. تبقى لها 10 أسابيع بعد الولادة: 6 إلزامية و4 من الأسابيع المرنة. المجموع 12 أسبوعًا بأجر كامل.
المثال الثاني: تأخر الولادة
عاملة بدأت إجازتها قبل الموعد المرجح بـ4 أسابيع، ثم تأخرت الولادة 3 أسابيع. استهلكت 7 أسابيع قبل الولادة، فبقي 5 أسابيع فقط. تُكمل إلى 6 أسابيع إلزامية، ويُحسب الأسبوع المكمل إجازة دون أجر.
المثال الثالث: طفل يحتاج مرافقًا
عاملة وُلد طفلها بحالة صحية تتطلب مرافقًا مستمرًا. بعد انتهاء 12 أسبوعًا تستحق شهرًا بأجر كامل، ويحق لها تمديده شهرًا آخر دون أجر.
أخطاء شائعة في إجازة الوضع
- تطبيق المدة القديمة: بعض المنشآت ما زالت تحسب 10 أسابيع، بينما المدة النافذة منذ 19 فبراير 2025 هي 12 أسبوعًا.
- العودة قبل انقضاء 6 أسابيع بعد الولادة: هذه الأسابيع إلزامية ولا يُعتد بالتنازل عنها.
- البدء قبل أكثر من 4 أسابيع: المادة تحدد بداية التوزيع بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح.
- إنذار العاملة بالفصل أثناء الإجازة: مخالف للمادة 155 ويعرض صاحب العمل للمساءلة والتعويض.
- إغفال ساعة الرضاعة: حق يومي بعد العودة، ولا يجوز خصمه من الأجر.
كيف تطالبين بحقك إذا خولفت المادة؟
إذا لم تُصرف أجرة إجازة الوضع كاملة، أو فُصلتِ أثناء الحمل أو الإجازة، فلك المطالبة بحقك.
تبدأ المطالبة عادةً بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، وهي خدمة مجانية مدتها 21 يوم عمل من أول جلسة، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية عند تعذر الصلح. ويمكن الاستعانة بمقال الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي لفهم التعويضات الممكنة.
أسئلة شائعة حول المادة 151 من نظام العمل
كم مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص السعودي؟
مدة إجازة الأمومة (إجازة الوضع) في القطاع الخاص 12 أسبوعًا بأجر كامل منذ 19 فبراير 2025، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة. ويحق للعاملة تمديدها شهرًا دون أجر، وتضاف إليها شهر بأجر كامل إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقًا.
هل تستحق العاملة إجازة الوضع إذا كانت في فترة التجربة؟
نص المادة 151 المعدل يمنح الحق «للمرأة العاملة» دون أن يقيده بانتهاء فترة التجربة. لكن تفاصيل التطبيق خلال التجربة، وأثر الإجازة على احتساب مدة التجربة، يحسن التحقق منها في اللائحة ودليل الوزارة، أو استشارة مختص إذا رفض صاحب العمل الإجازة.
هل يجوز لصاحب العمل رفض تمديد إجازة الوضع شهرًا؟
المادة تنص على أنه «في جميع الأحوال» يحق للعاملة تمديد الإجازة شهرًا دون أجر، فهو حق نظامي لا يتوقف على موافقة صاحب العمل. ويكفي أن تبلغه العاملة كتابيًا قبل انتهاء الإجازة الأصلية بوقت مناسب لتنظيم العمل.
هل تُحسب إجازة الوضع من الإجازة السنوية؟
لا، إجازة الوضع مستقلة عن الإجازة السنوية المقررة في المادة 109، ولا يُخصم منها شيء. ويمكن للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع أن تتفق مع صاحب العمل على أخذ رصيد إجازتها السنوية، بحسب جدول الإجازات في المنشأة.
ماذا لو تعرض الحمل لمضاعفات قبل الولادة؟
الغياب بسبب مرض ناشئ عن الحمل يُعامل بحسب أحكام الإجازة المرضية وما يثبته التقرير الطبي، وتمنع المادة 155 فصل العاملة بسببه ما دام الغياب لا يتجاوز 180 يومًا في السنة. وتبقى إجازة الوضع نفسها مستحقة كاملة عند الولادة.
هل يستحق الأب إجازة عند الولادة؟
نعم، بعد تعديل المادة 113 يستحق العامل إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام عند ولادة مولود له، يأخذها خلال 7 أيام من تاريخ الولادة. وهي إجازة مستقلة عن إجازة الوضع الخاصة بالأم. راجع شرح المادة 113 للتفاصيل.
استشارة في حقوق المرأة العاملة
إذا واجهتِ رفضًا لإجازة الوضع أو خصمًا من أجرها أو إنهاءً للعقد أثناء الحمل، يمكن لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة مراجعة مستنداتك وتحديد خطوات المطالبة، حضوريًا أو عن بُعد عبر ناجز. تعرّفي على خدمة محامي القضايا العمالية، واقرئي شرح المادة 113 عن إجازة المولود والزواج والوفاة، أو عودي إلى فهرس مواد نظام العمل السعودي.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 117: الإجازة المرضية، فهرس المواد
المصادر: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، ملخص تعديلات نظام العمل — وزارة الموارد البشرية، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل — وزارة الموارد البشرية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
