المادة 117 من نظام العمل تمنح العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية خلال السنة الواحدة: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، متصلة أو متقطعة. وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، والمادة لم تُعدّل في تعديلات 2025.
جدول المحتويات
بإيجاز
- مجموع الإجازة المرضية في السنة الواحدة 120 يومًا: 30 + 60 + 30.
- أول 30 يومًا بأجر كامل، والـ60 التالية بنسبة 75% من الأجر، وآخر 30 يومًا دون أجر.
- السنة تُحسب من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية أو الهجرية.
- شرط الاستحقاق إثبات المرض بتقرير طبي معتمد.
- للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية وفق المادة 82.
ما هي المادة 117 من نظام العمل؟
المادة 117 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تحدد مدد الإجازة المرضية للعامل في القطاع الخاص ونسبة الأجر المستحقة في كل مرحلة منها.
تعالج المادة حالة شائعة جدًا: عامل يمرض فيضطر للانقطاع عن العمل. والهدف منها تحقيق توازن بين حماية دخل العامل في فترة المرض، وعدم تحميل صاحب العمل أجرًا كاملًا لمدة مفتوحة.
ولذلك جاء الأجر متدرجًا: كاملًا في البداية، ثم جزئيًا، ثم يتوقف، مع بقاء العقد قائمًا خلال المدد النظامية.
نص المادة 117 من نظام العمل
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي
تقوم المادة على 4 أحكام: إثبات المرض، والتدرج في الأجر، واحتساب المدد متصلة أو متقطعة، وتحديد بداية السنة.
أولًا: شرط إثبات المرض
الحق في الإجازة المرضية مرتبط بعبارة «الذي يثبت مرضه». فلا يكفي أن يبلغ العامل صاحب العمل بأنه مريض، بل يلزم تقرير طبي معتمد يحدد مدة الإجازة.
وفي الواقع العملي تصدر الإجازات المرضية في المملكة غالبًا إلكترونيًا عبر منصة «صحتي»، ويمكن لصاحب العمل التحقق منها. ويختلف التعامل مع التقارير الصادرة من بعض الجهات الخاصة بحسب سياسة المنشأة واعتماد الجهة الصحية، لذا يُستحسن التأكد من أن التقرير صادر من جهة معتمدة.
ثانيًا: التدرج في الأجر
هذا جوهر المادة. يستحق العامل الأجر كاملًا عن الثلاثين يومًا الأولى، ثم ثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ثم لا يستحق أجرًا عن الثلاثين يومًا الأخيرة.
| المرحلة | عدد الأيام | نسبة الأجر | الأيام التراكمية |
|---|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 30 يومًا | 100% | من اليوم 1 إلى 30 |
| المرحلة الثانية | 60 يومًا | 75% | من اليوم 31 إلى 90 |
| المرحلة الثالثة | 30 يومًا | دون أجر | من اليوم 91 إلى 120 |
ثالثًا: متصلة أو متقطعة
تُجمع أيام الإجازة المرضية خلال السنة سواء أخذها العامل دفعة واحدة أو على فترات. فمن أخذ 10 أيام في شهر و20 يومًا في شهر آخر يكون قد استنفد المرحلة الأولى كاملة (30 يومًا).
رابعًا: بداية السنة من أول إجازة مرضية
السنة المقصودة في المادة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية العقد ولا من أول السنة الميلادية. فإذا بدأت أول إجازة مرضية في 10 مارس، فإن السنة تمتد حتى 9 مارس من العام التالي، وتُحسب داخلها كل الإجازات المرضية.
كيف تحسب أجر الإجازة المرضية؟
احسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الشهري على 30، ثم اضربه في عدد الأيام ونسبة كل مرحلة.
المقصود بالأجر هنا الأجر الذي يتقاضاه العامل وفق عقده وما يدخل في حكمه من بدلات بحسب العقد واللائحة. وإذا كان هناك خلاف حول عناصر الأجر المحتسبة، فالمرجع نص العقد وأحكام نظام العمل.
| المرحلة | الأيام | الأجر اليومي المستحق | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| أجر كامل | 30 | 300 ريال | 9,000 ريال |
| ثلاثة أرباع الأجر | 60 | 225 ريالًا | 13,500 ريال |
| دون أجر | 30 | 0 | 0 |
الجدول مبني على أجر شهري 9,000 ريال (300 ريال يوميًا) لعامل استنفد 120 يومًا كاملة في سنة واحدة.
هل يجوز وصل الإجازة السنوية بالإجازة المرضية؟
نعم، يحق للعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بإجازته المرضية، وهذا الحكم منصوص عليه في المادة 82 من نظام العمل.
وتفيد هذه القاعدة العامل الذي استنفد أيام الأجر الكامل ويريد الاستفادة من رصيد إجازته السنوية المدفوعة قبل الانتقال إلى مرحلة الأجر الجزئي أو دون أجر. كما أن المادة 82 تمنع صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة. للتفصيل راجع شرح المادة 109 عن الإجازة السنوية.
الإجازة المرضية وفترة التجربة
بحسب دليل استفسارات تعديلات نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية، لا تدخل الإجازة المرضية ضمن فترة التجربة.
أي أن أيام الإجازة المرضية التي يقضيها العامل أثناء التجربة لا تُحتسب منها، فتمتد فترة التجربة بقدرها. وهذا يحمي العامل من أن تنقضي تجربته وهو غائب بعذر مرضي دون أن تتاح له فرصة إثبات كفاءته. راجع شرح المادة 53 عن فترة التجربة.
أمثلة عملية على المادة 117
المثال الأول: مرض متقطع
عامل راتبه 6,000 ريال أخذ 12 يومًا إجازة مرضية في أبريل، ثم 25 يومًا في سبتمبر من السنة نفسها المحسوبة من أول إجازة. أول 30 يومًا بأجر كامل: 12 يومًا في أبريل و18 يومًا من سبتمبر. والـ7 أيام الباقية من سبتمبر تدخل المرحلة الثانية بأجر 150 ريالًا يوميًا بدلًا من 200.
المثال الثاني: عملية جراحية ونقاهة طويلة
عاملة احتاجت 100 يوم إجازة مرضية متصلة. تستحق 30 يومًا بأجر كامل، و60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، و10 أيام دون أجر. ويجوز لها أن تطلب وصل رصيد إجازتها السنوية بالمرضية لتغطية أيام بأجر.
المثال الثالث: سنة جديدة
عامل بدأت أول إجازة مرضية له في 1 يونيو. إذا مرض مجددًا في 15 يونيو من العام التالي، فهذه بداية سنة جديدة، ويعود له رصيد الـ30 يومًا بأجر كامل.
ماذا يحدث بعد استنفاد 120 يومًا؟
بعد استنفاد المدد المقررة في المادة 117، لا يستحق العامل أجرًا عن الغياب بسبب المرض، ويُفتح باب إنهاء العقد وفق ضوابط نظام العمل.
فالمادة 82 تحمي العامل من الفصل بسبب المرض خلال مدد الإجازة المرضية فقط. وبعد انتهائها قد يُنهى العقد، مع احتفاظ العامل بمستحقاته النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات غير المستخدمة. احسب مستحقاتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أخطاء شائعة في الإجازة المرضية
- الاعتماد على تقرير غير معتمد: قد يرفض صاحب العمل احتساب الإجازة ويعاملها غيابًا.
- حساب السنة من بداية العام: السنة تبدأ من أول إجازة مرضية، والخطأ هنا يغيّر الأجر المستحق.
- خصم الأجر كاملًا في المرحلة الثانية: العامل يستحق 75% من الأجر في الأيام من 31 إلى 90، لا صفرًا.
- إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية: الفصل بسبب المرض قبل استنفاد المدد مخالف للمادة 82.
- إغفال حق وصل الإجازة السنوية: كثير من العمال لا يطلبونه فيخسرون أيامًا كان يمكن أن تكون مدفوعة.
متى تلجأ إلى المحكمة العمالية؟
إذا خُصم أجر الإجازة المرضية بالمخالفة للمادة 117، أو أُنهي عقدك بسبب المرض قبل استنفاد المدد، فلك المطالبة بحقك.
تبدأ المطالبة عادةً بطلب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، وهي مجانية ومدتها 21 يوم عمل من أول جلسة، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية عند تعذر الصلح. اطّلع على طريقة كتابة صحيفة دعوى المحكمة العمالية.
أسئلة شائعة حول المادة 117 من نظام العمل
هل تُحسب أيام الجمعة والسبت ضمن الإجازة المرضية؟
الإجازة المرضية تُحسب بالأيام التي يحددها التقرير الطبي، فإذا شمل التقرير أيام عطلة نهاية الأسبوع فإنها تدخل في المدة غالبًا. ويؤثر ذلك في رصيد الثلاثين يومًا الأولى، لذا راجع تواريخ التقرير بدقة وتأكد من طريقة احتساب المنشأة قبل الاعتراض.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية الصادرة من صحتي؟
الأصل أن الإجازة الصادرة من جهة صحية معتمدة تثبت المرض، ومنصة صحتي من أكثر الطرق اعتمادًا. ومع ذلك قد تنشأ خلافات حول بعض الحالات مثل زيارات المراجعة. إذا رُفضت إجازة موثقة وعوملت غيابًا فيمكنك الاعتراض لدى مكتب العمل عبر التسوية الودية.
هل يستحق العامل بدل السكن والنقل خلال الإجازة المرضية؟
يعتمد ذلك على تعريف الأجر في العقد وما يدخل فيه من بدلات. فإذا كانت البدلات جزءًا من الأجر الثابت فالأصل احتسابها بالنسبة المقررة لكل مرحلة. وإذا كان هناك نص خاص في العقد أو لائحة المنشأة فيُرجع إليه، مع عدم جواز النزول عن الحد الأدنى النظامي.
هل يجوز فصل العامل وهو في إجازة مرضية؟
لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها، وفق المادة 82. أما الإنهاء لسبب آخر مشروع فيخضع للأحكام العامة. وإذا ثبت أن الفصل كان بسبب المرض فللعامل المطالبة بالتعويض ومستحقاته أمام المحكمة العمالية.
هل الإجازة المرضية تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة؟
الإجازة المرضية ضمن المدد النظامية لا تقطع علاقة العمل، فالعقد يبقى قائمًا خلالها. أما احتساب أيام المرحلة الثالثة دون أجر ضمن مدة الخدمة فقد يكون محل نقاش بحسب اللائحة. يُستحسن مراجعة حالتك مع مختص عند وجود مدة مرضية طويلة قبل انتهاء العقد.
هل تغيرت المادة 117 بعد تعديلات نظام العمل؟
لا، المادة 117 ليست من المواد المعدلة في التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025، وبقيت مددها كما هي: 30 يومًا بأجر كامل، و60 بثلاثة أرباع الأجر، و30 دون أجر. أما من مواد الإجازات المعدلة فالمادتان 113 و151.
استشارة في حقوق الإجازة المرضية
إذا خُصم أجرك أثناء المرض بالمخالفة للنظام أو أُنهي عقدك بسبب المرض، يمكن لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة دراسة حالتك وتقدير المطالبة المناسبة، حضوريًا أو عن بُعد عبر ناجز. تعرّف على خدمة محامي القضايا العمالية، أو عُد إلى فهرس مواد نظام العمل السعودي.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 116: الإجازة دون أجر، فهرس المواد، المادة 151: إجازة الوضع.
المصادر: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل — وزارة الموارد البشرية، خدمة التسوية الودية — وزارة الموارد البشرية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
