المادة 84 من نظام العمل تلزم صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل بدفع مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وتُدفع خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد.
جدول المحتويات
بإيجاز
- السنوات 1 إلى 5: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنة 6 فما بعدها: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أساس الحساب: الأجر الأخير، وأجزاء السنة تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها.
- عند الاستقالة: ثلث المكافأة لخدمة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها لأكثر من 5 وأقل من 10، وكاملة عند 10 سنوات فأكثر (المادة 85).
- موعد الدفع: خلال أسبوع إن أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إن أنهاه العامل (المادة 88).
ما هي المادة 84 من نظام العمل السعودي؟
المادة 84 هي القاعدة الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. تقرر أن العامل يستحق مكافأة عند انتهاء علاقة العمل، وتحدد معادلتها وأساس حسابها. المادة لم تشملها تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025م.
تعمل المادة 84 مع مواد أخرى: المادة 85 تخفّض المكافأة عند الاستقالة، والمادة 87 تعيدها كاملة في حالات خاصة، والمادة 88 تحدد موعد الدفع. وفي المقابل تسقط المكافأة إذا فُسخ العقد وفق المادة 80 من نظام العمل.
نص المادة 84 من نظام العمل
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84؟
تُحسب المكافأة على مرحلتين: نصف أجر شهري عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر شهري كامل عن كل سنة إضافية، وتُضاف أجزاء السنة بالنسبة.
المعادلة خطوة بخطوة
- حدد الأجر الأخير الذي يُعتمد في الحساب.
- احسب مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- اضرب عدد السنوات حتى 5 في نصف الأجر الشهري.
- اضرب ما زاد على 5 سنوات في الأجر الشهري كاملًا.
- أضف نصيب جزء السنة الأخير بنسبته، ثم اجمع الناتج.
- إذا كان الإنهاء باستقالة، طبّق نسبة المادة 85 على الناتج.
للحساب السريع استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية التفاعلية على موقعنا.
ما المقصود بالأجر الأخير؟
الأجر الأخير هو أساس الحساب وفق نص المادة، ويشمل في الأصل الأجر الأساسي والبدلات الثابتة المستحقة للعامل. وتجيز المادة 86 للطرفين الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وما يماثلها من الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. لذلك يجب مراجعة العقد ومسيرات الرواتب قبل الحساب.
كيف تُحسب كسور السنة بالأشهر والأيام؟
تنص المادة 84 على أن العامل يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. عمليًا تُحوّل الأشهر إلى كسر من السنة بقسمتها على 12، والأيام بقسمتها على 365، ثم يُضرب الكسر في نصيب السنة المعنية.
مثال: عامل خدم 6 سنوات و3 أشهر بأجر 12,000 ريال. أول 5 سنوات: 5 × 6,000 = 30,000 ريال. السنة السادسة كاملة: 12,000 ريال. والأشهر الثلاثة تقع في السنة السابعة فتُحسب بأجر شهر كامل: 0.25 × 12,000 = 3,000 ريال. المجموع 45,000 ريال.
ويلاحظ أن كسر السنة يأخذ حكم السنة التي يقع فيها: فإن وقع ضمن الخمس الأولى حُسب بنصف شهر، وإن وقع بعدها حُسب بشهر كامل. هذا التفصيل من أكثر ما يقع فيه الخطأ عند الحساب اليدوي، ولذلك يفيد مقارنة النتيجة بالحاسبة.
جدول حساب المكافأة بحسب مدة الخدمة
الجدول التالي يوضح عدد الأشهر المستحقة عن مدد شائعة عند إنهاء العقد من صاحب العمل، ومقابلها عند الاستقالة.
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة (بالأجر الشهري) | عند الاستقالة (المادة 85) |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 0.5 شهر | لا شيء |
| 3 سنوات | 1.5 شهر | الثلث: 0.5 شهر |
| 5 سنوات | 2.5 شهر | الثلث: 0.83 شهر تقريبًا |
| 8 سنوات | 5.5 أشهر | الثلثان: 3.67 أشهر تقريبًا |
| 10 سنوات | 7.5 أشهر | كاملة: 7.5 أشهر |
| 15 سنة | 12.5 شهرًا | كاملة: 12.5 شهرًا |
أمثلة عملية لحساب مكافأة المادة 84
المثال الأول: 3 سنوات بأجر 6,000 ريال
نصف الأجر 3,000 ريال، والمكافأة: 3 × 3,000 = 9,000 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد. أما لو استقال العامل فيستحق الثلث: 3,000 ريال.
المثال الثاني: 8 سنوات بأجر 10,000 ريال
أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. والسنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال. المجموع 55,000 ريال. وعند الاستقالة يستحق الثلثين: نحو 36,667 ريالًا.
المثال الثالث: 4 سنوات و6 أشهر بأجر 8,000 ريال
المدة 4.5 سنوات كلها ضمن الخمس الأولى، فالمكافأة: 4.5 × 4,000 = 18,000 ريال، لأن جزء السنة يُحسب بنسبته.
متى تُستحق المكافأة كاملة ومتى تُخفض أو تسقط؟
تُستحق المكافأة كاملة في الأصل عند انتهاء العلاقة لأي سبب، إلا في الاستقالة حيث تُخفض، وفي الفسخ وفق المادة 80 حيث تسقط.
| سبب انتهاء العلاقة | حكم المكافأة |
|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته | كاملة وفق المادة 84 |
| استقالة بعد خدمة أقل من سنتين | لا مكافأة |
| استقالة بعد خدمة من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| استقالة بعد خدمة أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| استقالة بعد 10 سنوات فأكثر | كاملة |
| ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل (المادة 87) | كاملة |
| العاملة تنهي العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87) | كاملة |
| ترك العمل وفق المادة 81 من نظام العمل | كاملة عادةً لاحتفاظ العامل بحقوقه |
| فسخ صحيح وفق المادة 80 | لا مكافأة |
| إنهاء العقد خلال فترة التجربة | لا مكافأة |
ولفهم إجراءات الاستقالة بعد تعديلات 2025 راجع مقال حقوق الموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة.
متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
تحدد المادة 88 موعد التسوية: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهاه. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع من المستحقات أي دين له على العامل بسبب العمل.
إذا تأخر الدفع عن هذه المدد، يمكن للعامل تقديم طلب التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، وهي مجانية ومدتها 21 يوم عمل من أول جلسة، ثم رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية إذا لم يتم الصلح.
أخطاء شائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب المكافأة على الأجر الأساسي فقط مع أن العقد لا يستبعد البدلات الثابتة.
- تطبيق «شهر كامل» على السنوات الخمس الأولى، أو «نصف شهر» على ما بعدها.
- تجاهل كسور السنة، مع أن المادة 84 تنص على احتسابها بنسبتها.
- تطبيق نسب الاستقالة على حالة إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد.
- توقيع مخالصة نهائية قبل التأكد من المبلغ؛ وتذكّر أن الدعاوى العمالية لا تُسمع عادةً بعد 12 شهرًا من انتهاء العلاقة.
أسئلة شائعة حول المادة 84 من نظام العمل
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
نص المادة 84 يجعل الأجر الأخير أساس الحساب، والأجر في النظام يشمل الأساسي والبدلات الثابتة في الأصل. لكن يجوز الاتفاق في العقد على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وما يشابهها، لذا تُراجع بنود العقد ومسيرات الرواتب قبل الحساب.
كم مكافأة نهاية الخدمة لمن خدم سنة واحدة؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته، يستحق العامل أجر نصف شهر عن السنة الواحدة. أما إذا استقال قبل إكمال سنتين فلا يستحق مكافأة وفق المادة 85، إلا في الحالات الاستثنائية التي نصت عليها المادة 87.
هل تستحق الموظفة المكافأة كاملة إذا استقالت بعد الزواج؟
نعم، تنص المادة 87 على استحقاق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج، أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع، بصرف النظر عن نسب الاستقالة المعتادة في المادة 85.
هل يحق لصاحب العمل خصم ديون العامل من المكافأة؟
تجيز المادة 88 لصاحب العمل أن يقتطع من مستحقات العامل أي دين مستحق له بسبب العمل. أما الديون التي لا علاقة لها بالعمل فلا تدخل في هذا الحكم، وأي خلاف حول المبلغ يُعرض على التسوية الودية ثم المحكمة العمالية.
هل يستحق العامل المكافأة إذا انتهى عقده محدد المدة ولم يُجدد؟
نعم. انتهاء مدة العقد دون تجديد ليس استقالة، فيستحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84 بحسب مدة خدمته الفعلية وأجره الأخير، ولا تنطبق عليه النسب المخفضة الخاصة بالاستقالة.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل دفع المكافأة؟
وثّق انتهاء العلاقة وأجرك الأخير ومدة خدمتك، ثم قدّم طلب تسوية ودية عبر منصة الوزارة. إذا لم يتم الصلح خلال 21 يوم عمل تُحال القضية إلى المحكمة العمالية، مع الانتباه لمدة 12 شهرًا لسماع الدعوى.
هل تحتاج مساعدة في حساب المكافأة والمطالبة بها
إذا كان هناك خلاف حول الأجر الأخير أو مدة الخدمة أو سبب الإنهاء، فالأفضل مراجعة الحساب قبل توقيع أي مخالصة. يقدم مكتب الصفوة للمحاماة في القضايا العمالية بجدة مراجعة للمستحقات وصياغة المطالبات، مع إمكانية المتابعة عن بُعد عبر ناجز. ويمكنك تصفح فهرس مواد نظام العمل السعودي للمواد المرتبطة.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 81: ترك العامل العمل، فهرس المواد، المادة 107: العمل الإضافي.
المصادر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، خدمة التسوية الودية – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
