المادة 116 من نظام العمل تتيح للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، ويتفق الطرفان على مدتها. وإذا زادت الإجازة على 20 يومًا يُعد عقد العمل موقوفًا فيما زاد عليها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. والمادة لم تُعدّل ضمن تعديلات نظام العمل النافذة في 19 فبراير 2025.
جدول المحتويات
بإيجاز
- الإجازة دون أجر ليست حقًا تلقائيًا للعامل؛ شرطها الأساسي موافقة صاحب العمل.
- مدة الإجازة يحددها اتفاق الطرفين، ولا يضع النظام حدًا أعلى لها.
- أول 20 يومًا من الإجازة لا يُوقف فيها العقد، وما زاد على 20 يومًا يُعد فيه العقد موقوفًا.
- يجوز للطرفين الاتفاق كتابةً على حكم مختلف لوقف العقد.
- المادة 116 من المواد غير المعدّلة في تعديلات 2025.
ما هي المادة 116 من نظام العمل؟
المادة 116 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تنظّم الإجازة دون أجر، أي الانقطاع عن العمل مدةً متفقًا عليها دون أن يدفع صاحب العمل أجر تلك المدة.
تقع المادة في الفصل الخاص بالإجازات، بعد المواد التي تنظم الإجازة السنوية والإجازات المدفوعة الأخرى. والفرق الجوهري أن الإجازات السابقة حقوق نظامية يستحقها العامل بشروطها، بينما الإجازة دون أجر تقوم على الاتفاق.
يلجأ العامل إلى هذه الإجازة عادةً لظروف عائلية أو للدراسة أو للسفر الطويل أو بعد استنفاد رصيد إجازته السنوية. وقد يقترحها صاحب العمل أحيانًا، لكنها لا تُفرض على العامل دون رضاه.
نص المادة 116 من نظام العمل
يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شرح المادة 116 من نظام العمل السعودي
تقوم المادة على 3 عناصر: موافقة صاحب العمل، واتفاق على المدة، وأثر محدد للإجازة على العقد إذا تجاوزت 20 يومًا.
أولًا: موافقة صاحب العمل شرط للإجازة
عبارة «بموافقة صاحب العمل» تعني أن العامل لا يملك أن يقرر الإجازة دون أجر منفردًا. فإذا انقطع عن العمل دون موافقة، فلا يُعد ذلك إجازة نظامية، بل قد يُعامل غيابًا تترتب عليه آثاره.
لذلك يُنصح بأن تكون الموافقة مكتوبة، سواء بخطاب موقّع أو عبر نظام الموارد البشرية الإلكتروني في المنشأة، مع ذكر تاريخ البداية والنهاية.
ثانيًا: المدة يحددها الاتفاق
لم يحدد النظام حدًا أدنى أو أعلى للإجازة دون أجر، وترك ذلك لاتفاق العامل وصاحب العمل. فقد تكون أيامًا قليلة أو أشهرًا، بحسب حاجة العامل وظروف العمل.
ومن المهم تحديد تاريخ العودة بوضوح؛ لأن عدم العودة في الموعد المتفق عليه قد يفتح بابًا لنزاع حول الغياب.
ثالثًا: وقف العقد فيما زاد على 20 يومًا
هذا أهم ما في المادة. فالإجازة إذا لم تتجاوز 20 يومًا يبقى العقد خلالها ساريًا غير موقوف. أما إذا زادت، فإن العقد يُعد موقوفًا عن المدة التي تزيد على 20 يومًا فقط، لا عن كامل الإجازة.
ووقف العقد يعني تعليق الالتزامات الأساسية مؤقتًا: لا عمل من جهة العامل، ولا أجر من جهة صاحب العمل، مع بقاء العلاقة التعاقدية قائمة وعودتها بعد انتهاء الإجازة.
رابعًا: جواز الاتفاق على خلاف ذلك
تنتهي المادة بعبارة «ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك». أي أن حكم الوقف بعد 20 يومًا قاعدة احتياطية تُطبق إذا سكت الاتفاق، ويجوز للطرفين تنظيم الأثر بطريقة أخرى في خطاب الإجازة.
الفرق بين الإجازة دون أجر والإجازات الأخرى
الإجازة دون أجر تختلف عن الإجازة السنوية والمرضية في مصدر الحق وفي الأجر وفي أثرها على العقد. ويوضح الجدول التالي الفروق الأساسية:
| نوع الإجازة | مصدر الحق | الأجر | الأثر على العقد |
|---|---|---|---|
| الإجازة دون أجر (المادة 116) | اتفاق الطرفين وموافقة صاحب العمل | لا أجر | موقوف فيما زاد على 20 يومًا ما لم يُتفق على خلافه |
| الإجازة السنوية (المادة 109) | حق نظامي للعامل | أجر كامل مقدمًا | العقد سارٍ |
| الإجازة المرضية (المادة 117) | حق نظامي بشرط إثبات المرض | كامل ثم ثلاثة أرباع ثم دون أجر | العقد سارٍ وفق مدد المادة |
| إجازة الحج (المادة 114) | حق نظامي بشروط | أجر كامل | العقد سارٍ |
للتفصيل في الإجازات المدفوعة يمكن مراجعة شرح المادة 109 عن الإجازة السنوية وشرح المادة 117 عن الإجازة المرضية.
هل تُحسب الإجازة دون أجر من مدة الخدمة؟
الإجابة المباشرة: الأيام التي لا يُوقف فيها العقد (أول 20 يومًا) تبقى ضمن فترة سريان العقد، أما المدة التي يُعد فيها العقد موقوفًا فقد لا تُحتسب ضمن مدة الخدمة الفعلية.
هذه المسألة تؤثر في حساب مكافأة نهاية الخدمة واستحقاق الإجازة السنوية. والحكم الدقيق فيها يتوقف على نص اللائحة التنفيذية وما اتفق عليه الطرفان في خطاب الإجازة، ولذلك يُستحسن أن يُذكر أثر الإجازة على مدة الخدمة صراحةً عند الموافقة عليها.
إذا كانت لديك إجازة طويلة دون أجر وتريد معرفة أثرها على مستحقاتك، فراجع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مع استبعاد المدة الموقوفة احتياطًا لمعرفة الحد الأدنى المتوقع.
كيف تطلب إجازة دون أجر بطريقة تحمي حقك؟
اطلبها كتابةً، وانتظر الموافقة المكتوبة قبل الانقطاع، واحرص على أن تتضمن الموافقة المدة وتاريخ العودة.
- قدّم طلبًا مكتوبًا يذكر سبب الإجازة ومدتها وتاريخ البداية.
- احصل على موافقة صاحب العمل كتابيًا أو عبر النظام الإلكتروني للمنشأة.
- تأكد من ذكر تاريخ العودة المحدد بوضوح.
- اطلب أن يُبيّن خطاب الموافقة أثر الإجازة على مدة الخدمة والتأمينات إن أمكن.
- احتفظ بنسخة من الطلب والموافقة.
- عُد في الموعد المحدد، وإن احتجت تمديدًا فاطلبه كتابةً قبل انتهاء المدة.
أمثلة عملية على تطبيق المادة 116
الأمثلة التالية مبسطة لتوضيح طريقة الحساب، وتختلف النتيجة إذا وُجد اتفاق مكتوب بخلافها.
المثال الأول: إجازة 45 يومًا
حصل عامل على موافقة بإجازة دون أجر مدتها 45 يومًا. أول 20 يومًا لا يُعد العقد فيها موقوفًا، و25 يومًا الباقية يُعد العقد فيها موقوفًا. ولا يستحق أجرًا عن الأيام الـ45 كلها.
المثال الثاني: إجازة 15 يومًا
عاملة حصلت على إجازة دون أجر مدتها 15 يومًا لظرف عائلي. لا يتحقق الوقف هنا مطلقًا؛ لأن المدة لم تتجاوز 20 يومًا، ويبقى العقد ساريًا طوال الإجازة مع عدم استحقاق الأجر عن تلك الأيام.
المثال الثالث: اتفاق مختلف
اتفق عامل وصاحب عمل على إجازة دون أجر مدتها 60 يومًا، ونصّ خطاب الموافقة على أن العقد لا يُعد موقوفًا خلال المدة كلها. هنا يُطبَّق الاتفاق؛ لأن المادة أجازت للطرفين الاتفاق على خلاف حكم الوقف.
ماذا لو انقطع العامل دون موافقة؟
الانقطاع دون موافقة لا يُعد إجازة دون أجر وفق المادة 116، وقد يُعامل غيابًا عن العمل.
ونظام العمل يجيز لصاحب العمل في المادة 80 فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار في حالات منها الغياب دون سبب مشروع مددًا معينة بعد الإنذار. لذلك فإن الانقطاع اعتمادًا على موافقة شفهية فقط مخاطرة. راجع شرح المادة 80 من نظام العمل لمعرفة شروط ذلك.
أخطاء شائعة في الإجازة دون أجر
- الاعتماد على موافقة شفهية: عند النزاع يصعب إثباتها، والأفضل دائمًا الموافقة المكتوبة.
- عدم تحديد تاريخ العودة: يجعل العامل عرضة لاتهامه بالغياب بعد انتهاء المدة.
- إغفال أثر الإجازة على مدة الخدمة: قد يكتشف العامل لاحقًا أن مكافأته حُسبت دون المدة الموقوفة.
- الخلط بينها وبين الإجازة المرضية: إذا كان سبب الانقطاع مرضًا مثبتًا فالأصل تطبيق المادة 117 بأجر كامل ثم جزئي، لا الإجازة دون أجر.
- إجبار العامل عليها: المادة تقوم على الاتفاق، وفرضها على العامل دون رضاه محل نزاع.
متى تحتاج إلى محامٍ في نزاع الإجازة دون أجر؟
تحتاج إلى استشارة إذا رُفض رجوعك بعد الإجازة، أو فُسخ عقدك بحجة الغياب رغم وجود موافقة، أو خُصمت مدة الإجازة من خدمتك بطريقة لا تتفق مع الاتفاق.
تبدأ المطالبة غالبًا بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، وهي خدمة مجانية مدتها 21 يوم عمل من أول جلسة، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية إذا لم تنته بالصلح. اقرأ خطوات رفع دعوى التسوية الودية للتفصيل.
أسئلة شائعة حول المادة 116 من نظام العمل
هل يحق لصاحب العمل رفض طلب الإجازة دون أجر؟
نعم، فالمادة 116 تشترط موافقة صاحب العمل، ولا تجعل الإجازة دون أجر حقًا تلقائيًا للعامل. ويستطيع صاحب العمل الرفض أو الموافقة على مدة أقصر بحسب حاجة العمل، والأفضل أن يكون الرد مكتوبًا ليتضح موقف الطرفين ويُتجنب الخلاف حول الغياب لاحقًا.
هل يُدفع أي أجر خلال الإجازة دون أجر؟
لا، فالأصل أن العامل لا يستحق أجرًا عن أيام الإجازة دون أجر كلها، سواء كانت أقل من 20 يومًا أو أكثر. والفرق بين ما قبل 20 يومًا وما بعدها يتعلق بوقف العقد وأثره، لا بالأجر نفسه، ما لم يتفق الطرفان على صرف مبلغ معين.
هل يجوز فصل العامل أثناء الإجازة دون أجر؟
الإجازة دون أجر لا تمنح العامل حصانة مطلقة من إنهاء العقد، لكن إنهاء العقد يخضع لأحكام نظام العمل العامة، ومنها وجود سبب مشروع. فإذا أُنهي العقد بسبب غير مشروع جاز للعامل المطالبة بالتعويض وفق المادة 77 ومستحقاته النظامية.
هل يمكن تمديد الإجازة دون أجر بعد بدايتها؟
نعم، إذا وافق صاحب العمل على التمديد. ويُنصح بطلب التمديد كتابةً قبل انتهاء المدة الأصلية بوقت كافٍ، وعدم البقاء خارج العمل بعد تاريخ العودة دون موافقة؛ لأن ذلك قد يُحسب غيابًا يعرّض العقد للفسخ.
هل تُخصم الإجازة دون أجر من رصيد الإجازة السنوية؟
لا، فهما إجازتان مختلفتان. الإجازة السنوية حق مدفوع الأجر وفق المادة 109، والإجازة دون أجر اتفاق مستقل. لكن المدة الموقوفة من العقد قد تؤثر في حساب استحقاق الإجازة السنوية المقبلة بحسب اللائحة والاتفاق، لذا يُستحسن توضيح ذلك في خطاب الموافقة.
هل تختلف المادة 116 بعد تعديلات نظام العمل 2025؟
لا، المادة 116 ليست من المواد المعدلة في التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025، فبقي حكمها كما هو: إجازة باتفاق الطرفين، ووقف العقد فيما زاد على 20 يومًا ما لم يُتفق على خلافه. ومن المواد المعدلة المرتبطة بالإجازات المادتان 113 و151.
استشارة في نزاعات الإجازات وحقوق العامل
إذا كان لديك خلاف حول إجازة دون أجر أو أثرها على مدة خدمتك ومستحقاتك، يمكن لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة مراجعة مستنداتك وتحديد المسار المناسب، حضوريًا أو عن بُعد عبر ناجز. تعرّف على خدمة محامي القضايا العمالية، أو تصفّح فهرس مواد نظام العمل السعودي لبقية المواد المشروحة.
تصفح مواد نظام العمل: المادة 114: إجازة الحج، فهرس المواد، المادة 117: الإجازة المرضية.
المصادر: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، دليل استفسارات تعديلات نظام العمل — وزارة الموارد البشرية، خدمة التسوية الودية — وزارة الموارد البشرية
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
مستشار قانوني يحمل درجة البكالوريوس في القانون من جامعة القاهرة المرموقة. يمتلك خبرة واسعة تزيد عن 25 عامًا في المجالات الجنائية والمدنية والأسرية، حيث حقق إنجازات بارزة ساهمت في ترسيخ مكانته كقيمة مضافة في أي فريق قانوني.
